Introductie - Wat is de AOP

17 belangrijke vragen over Introductie - Wat is de AOP

Wat is het verschil tussen klinische en a en o psychologie?

Klinische gaat over onderzoek en behandeling van psychologische  stoornissen.
A en O gaat over problemen op de werkvloer. zowel praktijk en onderzoek zijn beiden belangrijk. De belangrijkste doelstelling is organisaties helpen beter te functioneren.

Welke twee belangrijke perspectieven behoren bij het vak? Wat bestudeert een arbeids- en organisatiepsycholoog?

- Arbeidspsychologie: dit is de oudste van de 2 en de originele naam van het vakgebied. Bekijkt vanaf het management perspectief of de organisatie efficiënt werkt door middel van het juiste gebruik van mensen en human resources. (functieanalyse, selectie, loopbaanbegeleiding, werkprestatie)
- Organisatiepsychologie: ontstaan uit de human relations beweging binnen organisaties. Houdt zich bezig met het begrijpen van menselijk gedrag en het verbeteren van het welbevinden van het personeel op de werkvloer. (houding en gedrag van de werknemer, stress, gedrag van leidinggevende)

Wat is het verschil tussen een klinisch en A&O psycholoog?

Een A&O psycholoog houdt zich niet direct bezig met emotionele problematiek van een werknemer, Maar houdt zich bezig met de ontwikkeling en applicatie van wetenschappelijke principes op de werkvloer.


Zowel klinisch als A&O psychologen houden zich bezig met de wetenschap en toepassing van hun vakgebied.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat voor wetenschap is de "arbeids- en organisatie psychologie"





Het is een wetenschap waarbij experimenteel onderzoek gedaan wordt, maar ook werkelijke problemen worden als onderzoek gebruikt.

Wat zijn de twee even belangrijke bezigheden van de Arbeids- en Organisatie psychologie?

1- De wetenschappelijke studie van de menselijke kant van organisaties. (Bijvoorbeeld professoren op universiteiten voeren onderzoek uit naar werkende mensen).
2- De applicatie van de principes en bevindingen vanuit het onderzoek in de arbeids- en organisatiepsychologie. (Bijvoorbeeld consultants, of werknemers van organisaties).

Wat bestudeert een arbeids- en organisatiepsycholoog? Welke onderwerpen behoren bij de twee hoofdonderdelen van het vak? (pp. 4-5)

Een A&O psycholoog bestudeert enerzijds industriële processen met betrekking tot personeel (arbeid) en heeft een management perspectief van organisatorische efficiëntie en human resources management. Het andere hoofdonderdeel zijn de organisatorische processen en bekijkt de onderlinge relaties tussen mensen op de werkvloer.

Wat is de overeenkomst tussen een klinische en een a/o psycholoog?

Beide richten zich op zowel de psychologische wetenschap als de toepassing van die wetenschap in de praktijk. (beide zijn evidence based)

Wat weet je van de groei van de AOP als specialisatie binnen de psychologie?

Snelgroeiend

Uit welke 3 deelgebieden bestaat de A&O psychologie?

(1)Arbeidspsychologie
(2)Personeelspsychologie
(3)Organisatiepsychologie

Waar houdt de A&O psychologie zich mee bezig?

Met (aspecten van-) taken en de wijze waarop die de mens beïnvloeden o.g.v. het functioneren en de toestand, zoals bijv. concentratie, motivatie, gezondheid, bevlogenheid en vitaliteit.

Welk steekwoord hoort bij de arbeidspsychologie?

Werkplek

Waar kan de A&O psycholoog m.b.t. het thema werkplek mee te maken krijgen?

(1)Functie-analyse (selectie procedure, professionaliseren)
(2)Werkprestatie (beoordelingsgesprek, andere methodieken)
(3)Gedrag (productief à bevorderen, contraproductief à ontmoedigen)
(4)Gezond en veilig werken (werkstress, bedreigingen van veiligheid)

Welk steekwoord hoort bij personeelspsychologie?

Werknemer

Welke 2 items is de Human Relations Movement mee belast in organisaties?

Met het begrijpen van (1) gedrag en (2) het verbeteren van het welzijn van de werknemers.

Wat is het uitgangspunt van de Human Relations Movement?

Dat een organisatie een complexe, sociale constructie is die bestudeerd kan worden op 2 niveaus:
(1) niveau van de werkvloer (leiderschap, samenwerken in teams, communicatie, conflicthantering)
(2) niveau van de organisatie (cultuur, structuur, verandering)

Welke 2 steekwoorden horen bij AOP?

(1) Leiderschap & motivatie
(2) Organisatie

Welke 4 thema’s hebben betrekking op het gedrag van werkende mensen?

1.Werkplek
2.De werknemer zelf
3.Motivatie en leiderschap
4.Teams, groepen en de organisatie als geheel

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo