Job analysis - the person-oriented approach

Question

Wat is een persoonsgerichte benadering van baananalyse?

Answer 1

Geeft een beschrijving van de kenmerken of KSAOs die nodig zijn voor een persoon om de baan succesvol te kunnen uitvoeren.

Answer 2

Deze voorziet in een beschrijving van de karakteristieken op KSAO's die nodig zijn zodat een persoon een bepaalde baan succesvol kan uitvoeren.

KSAO - knowledge (wat je moet doen om een baan uit te voeren) - skill (je vaardigheden in het uitvoeren van de baan) - ability (vermogen om vaardigheden te leren) - other personal characteristics (alle andere dingen die relevant zijn voor de baan)

Taken definiëren wat er gedaan wordt in een baan, KSAO's beschrijven welke persoon ervoor nodig is.

Answer 3

Geeft een beschrijving van de kenmerken (KSAO's) die nodig zijn om een bepaalde taak succesvol uit te voeren

Answer 4

In een person-oriented functieanalyse wordt een beschrijving gemaakt van de KSAO's (knowledge, skill, ability, other characteristics) die een persoon moet hebben om een bepaalde functie succesvol uit te kunnen voeren.

Answer 5

Job analyse draagt bij aan loopbaanontwikkeling door het leveren van een beeld van de benodigde KSAOs op ieder niveau van de carriÃ¨re ladder en door de belangrijkste competenties te identificeren.

Answer 6

Karaktereigenschappen die een persoon nodig heeft om de functie succesvol te vervullen.

KSAO's:

Knowledge (kennis) - vakinhoudelijk, kennis/kunde van randvoorwaarden van vak

skills (vaardigheden) - bijvoorbeeld actief luisteren, kritisch denken

abilities (bekwaamheid om vaardigheden te ontwikkelen) - bijvoorbeeld actief luisteren vereist 'mondeling begrip', kritisch denken vereist inductief redeneren en deductief redeneren.

And
other necessary characteristic's (aanvullende eigenschappen relevant door de functie; te maken met baan adjustment, -satisfaction en -performance) - bijvoorbeeld sociaal, onderzoekend, realistisch.

Answer 7

De karakteristieken Kennis, Vaardigheden en Vermogen hangen samen met prestatie, de overige karakteristieken hangen ook samen met aanpassing en tevredenheid.

Answer 8

Een taak is iets wat iemand doet en een KSAO is een eigenschap of een kenmerk van een persoon die nodig is voor bepaalde taken

Answer 9

Een vaardigheid is wat een persoon kan, een bekwaamheid is nodig om de vaardigheid uit te voeren. Bijvoorbeeld: vaardigheid is gebruik van een zaag, bekwaamheid is oog/hand coördinatie, en kracht (om de zaag goed te gebruiken).

Answer 10

KSAO’s zijn kenmerken die een persoon nodig heeft om een functie succesvol te kunnen vervullen
- Kennis (knowledge): wat een persoon moet weten
- Vaardigheden (skills): wat een persoon moet kunnen
- Capaciteiten (ability): de aanleg om het werk te kunnen doen
- Overige persoonlijke kenmerken: alles relevant aan het werk