Performance appraisal - performance ccriteria

6 belangrijke vragen over Performance appraisal - performance ccriteria

Welke 2 groepen kunnen criteria geclassificeerd worden?

(1) actual
(2) theoretical

Wat is de composite criterion approach?
Wanneer verdient deze benadering de preferentie?

  • Composite criterion approach:
  • Het combineren van individuele criteria in één score
  • Verschaft generieke feedback aangaande de gehele uitvoering van de functie
  • Wordt liever gebruikt bij het vergelijken van de "performance" van individuele werknemers

Hoe wordt de variabiliteit van prestatie door de tijd heen genoemd en waarom is het een onderwerp van controverse onder A&O Psychologen?

Het dynamische criterium is de variabiliteit van prestatie door de tijd heen. Het dynamische criterium heeft voor controverse gezorgd onder A&O psychologen, omdat sommigen menen dat prestatie stabiel is en anderen suggereren dat dat niet zo is. (zie blz. 81)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn dynamische criteria?

Variatie in taakprestaties in de tijd (de prestatie en niet de standaard verandert). Onenigheid over de duur waarin prestatie gelijk blijft (Deadrick and Madigan, 1990, periode van weken. Vinchur, Schippmann, Smalley and Rothe, 1991, periode van 5 jaar).

Wat is contextual performance?

Extra vrijwillige dingen die werknemers doen ten voordele van hun collega's en organisaties.

Hoe worden de extra vrijwillige dingen die werknemers doen genoemd?

Contextuele prestatie zijn de extra vrijwillige dingen die werknemers doen voor hun collega's en organisaties, zoals vrijwillig extra taken doen of collega's helpen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo