Methods for assessing job performance - subjective measures of job performance - graphic rating forms

5 belangrijke vragen over Methods for assessing job performance - subjective measures of job performance - graphic rating forms

Wat is een Graphic Rating Form?

Een GRF focust op de karakteristieken en trekken van de persoon of de prestatie van de persoon (kwaliteit en kwantiteit van het werk) en bestaat uit een aantal antwoordmogelijkheden van slecht tot uitmuntend met adequaat in het midden.

Waar legt graphic rating forms de focus op bij het beoordelen van de werkprestatie?

Op de kenmerken of de eigenschappen van de persoon of het functioneren van de persoon

Wat is het verschil tussen een Graphic Rating Form en een Behavior-Focused Rating Form

Een GFR focust op trekken en algemene aspecten van prestatie, een BFRF focust op gedrag wat een persoon uitvoert of geacht wordt uit te voeren.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het voordeel van het gebruiken van graphic rating forms voor het beoordelen van de werkprestatie?

Het is eenvoudig te gebruiken en geeft een kwantitatieve beoordeling voor elke medewerker

Wat is het nadeel van het gebruiken van graphic rating forms voor het beoordelen van de werkprestatie?

De standaarden kunnen onduidelijk zijn

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo