Selecting employees - recruiting applicants
9 belangrijke vragen over Selecting employees - recruiting applicants
Wat zijn de 6 mogelijke bronnen van solliciteren?
- advertenties
- Doorverwijzingen vanuit bestaand personeel
- Werving- en selectiebureau's
- School recruiters
- Walk-ins
- Internet
Uit onderzoek is gebleken dat mensen die door inside sources aangetrokken zijn (bv. employee referral), beter presteren, langer aanblijven en meer tevreden zijn dan mensen die van buiten het bedrijf worden aangetrokken. Ook zijn mensen die via internet zijn gekomen van hogere kwaliteit dan hen die het uit de krant vernomen
Via welke kanalen en methoden kunnen medewerkers geworven worden?
- Advertentie
- Aanbeveling door medewerkers
- Uitzend- of arbeidsbureau
- Werven op scholen
- Walk-ins
- Het internet
Wanneer is er veel energie nodig om de juiste mensen aan te nemen?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de 5 wervingsmethoden voor het werven van nieuw personeel?
- Adverteren
- Aangedragen door huidig personeel
- Uitzendbureaus
- Open sollicitaties
- Internet
Welke manieren van recruitment zijn er?
- Advertenties
- Doorverwijzing van een werknemer
- Uitzendbureaus
- School recruiters
- Open sollicitaties (walk-ins)
- Internet
Wat is het voordeel van interne bronnen van recruitment volgens Zottoli en Wanous, 2000?
Waarom zijn interne bronnen van recruitment beter volgens Zottoli en Wanous, 2000?
Werknemers die een sollicitant aandragen zullen zelf ook eerst kijken of iemand geschikt is voor de functie.
Wat is het voordeel van online recruitment?
Wat is een belangrijk onderdeel van recruitment?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden