Selecting employees - recruiting applicants

9 belangrijke vragen over Selecting employees - recruiting applicants

Wat zijn de 6 mogelijke bronnen van solliciteren?

  1. advertenties
  2. Doorverwijzingen vanuit bestaand personeel
  3. Werving- en selectiebureau's
  4. School recruiters
  5. Walk-ins
  6. Internet

Uit onderzoek is gebleken dat mensen die door inside sources aangetrokken zijn (bv. employee referral), beter presteren,  langer aanblijven en meer tevreden zijn dan mensen die van buiten het bedrijf worden aangetrokken. Ook zijn mensen die via internet zijn gekomen van hogere kwaliteit dan hen die het uit de krant vernomen

Via welke kanalen en methoden kunnen medewerkers geworven worden?


- Advertentie
- Aanbeveling door medewerkers
- Uitzend- of arbeidsbureau
- Werven op scholen
- Walk-ins
- Het internet

Wanneer is er veel energie nodig om de juiste mensen aan te nemen?

Wanneer er weinig geschikte mensen beschikbaar zijn.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de 5 wervingsmethoden voor het werven van nieuw personeel?

  1. Adverteren
  2. Aangedragen door huidig personeel
  3. Uitzendbureaus
  4. Open sollicitaties
  5. Internet    

Welke manieren van recruitment zijn er?

  • Advertenties
  • Doorverwijzing van een werknemer
  • Uitzendbureaus
  • School recruiters
  • Open sollicitaties (walk-ins)
  • Internet

Wat is het voordeel van interne bronnen van recruitment volgens Zottoli en Wanous, 2000?

Sollicitanten die worden aangedragen vanuit de organisatie zelf presteren beter, blijven langer in dezelfde functie en zijn tevredener met hun functie.

Waarom zijn interne bronnen van recruitment beter volgens Zottoli en Wanous, 2000?

Sollicitanten krijgen een realistisch beeld van de functie en bepalen op basis hiervan of ze zichzelf geschikt achten.
Werknemers die een sollicitant aandragen zullen zelf ook eerst kijken of iemand geschikt is voor de functie.

Wat is het voordeel van online recruitment?

Web-based recruitment is sneller en tot 90% goedkoper.

Wat is een belangrijk onderdeel van recruitment?

Marketing van de organisatie en het aantrekkelijk maken van de organisatie voor toekomstige sollicitanten.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo