Theories of employee motivation - reinforcement theory

Question

Wat is reinforcement theory?

Answer 1

De reinforcement theorie beschrijft hoe beloning gedrag beïnvloedt. Belangrijkste dogma: de kans op bepaald gedrag wordt groter wanneer het wordt gevolgd door een beloning of versterking. Tevens vermindert de kans op herhaling van gedrag wanneer deze wordt gevolgd door straf (Thorndike, 1913).

Answer 2

Gedrag wordt gezien als een reactie op de omgeving.
Reinforcement theorie beschrijft hoe beloning de prestatie op de werkvloer kan beïnvloeden. Het kijkt niet naar de interne staat van iemand (zoals motivatie), dus eigenlijk is het geen motivatie-theorie. Het verklaart gedrag als een uitkomst van eerdere ervaringen met beloning (reinforcement history).
Een incentive-systeem bouwt beloning in per unit productiviteit. Te gebruiken in taken met tastbare output.

Answer 3

Beschrijft hoe beloningen en bekrachtiging gedrag beïnvloedt (obv wet van effect Thorndike). Het is dus strict gezien geen motivatie theorie.

Answer 4

De waarschijnlijkheid dat een bepaald gedrag wordt verhoogd wanneer het gevolgd wordt door een beloning of versterking (i.t.t. straf). Beloningen kunnen tastbaar (geld) of ontastbaar (erkenning) zijn. Gedrag wordt gezien als reactie op de omgeving.

Answer 5

Het belangrijkste principe van reinforcement theory is 'law of effect' (Thorndike, 1913). Dit zegt dat gedrag waarschijnlijk wordt herhaald als het in het verleden is beloond of bevestigd.

Beloning kunnen tastbaar zijn (geld) of niet tastbaar (compliment), gegeven door de organisatie of een bij-product van de taak.

Answer 6

Beloningen zijn contingent aan het gedrag wat getoond wordt. Beloningen kunnen in de vorm van geld zijn of meer ongrijpbaar zoals lof/waardering. Bij stimuleringssystemen worden beloningen uitgereikt aan de hand van productiviteit.

Answer 7

kan zeker bruikbaar zijn in de praktijk, maar het is niet meer zo populair bij psychologen, omdat het geen / onvoldoende inzicht geeft in motivationele processen. Het beschrijft alleen de relatie tussen bekrachtiging en gedrag.

Answer 8

Een metaanalyse liet zien dat geldelijke beloningen leiden tot een 23% verbetering van prestaties en ongrijpbare beloningen tot een 16% verbetering. Ook aanwezigheid kan worden beloond en kan leiden tot 18% vermindering van absentie.

Answer 9

Wordt door A&O psychologen niet meer erkend. Reinforcement theorie zegt niets over motivatie en heeft ook geen relatie met in hoeverre de werknemer de beloning wil behalen.