Selecting employees - how predictor information is used for selection

4 belangrijke vragen over Selecting employees - how predictor information is used for selection

Wat zijn de voor- en nadelen van de multiple hurdle- en de regression approach

Nadeel regression approach: een lage score op één voorspeller zou gecompenseerd kunnen worden met een hoge score op een andere voorspeller. De "multiple hurdle approach" vermijdt dit probleem doordat de minimale score voor iedere voorspeller moet worden behaald.

Wat zijn de alternatieven voor een validiteitsonderzoek?

Een alternatieve aanpak bestaat erin te vertrouwen op de bewezen geldigheid van bestaande selectie-instrumenten die kunnen worden gekoppeld aan de eisen van de KSAO. Dus na het doen van een functieanalyse worden bestaande methoden gebruikt om KSAO's bij kandidaten te testen.

Waarom voeren niet alle organisaties validiteitsstudies uit?

Er wordt onvoldoende gebruik van gemaakt als er te weinig mensen worden aangenomen. Ook is het een dure investering.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke alternatieven zijn er voor validiteitsstudies?

  • Validiteitsgeneralisatie
  • Inkopen van assessment diensten

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo