Assessment methods for selection and placement - psychological tests

Question

5.4. Welke zeven psychologische tests zijn in het hoofdstuk onderscheiden? (pp. 105–114)

Answer 1

vermogenstesten
kennis en vaardigheidstesten (archivement testen)
persoonlijkheidstesten
emotionele intelligentie testen
integriteitstesten
beroepsinteresse testen
drugstesten

Answer 2

Vermogenstesten
Vermogen is iemands capaciteit om een bepaalde taak te doen of te leren doen.
Er zijn twee typen testen:

Cognitieve vermogen testen, zoals IQ testen. Relevant voor taken die leren en informatieverwerken omvatten.
Psyhomotorische vermogen testen, omvat de coördinatie tussen zintuigen en beweging en de nauwkeurigheid van bewegingen. Zoals oog-hand-coordinatie; bewerken van objecten, gebruik van gereedschap.

Answer 3

Dit is een gestandaardiseerde serie problemen of vragen waarmee een bepaalde individuele eigenschap wordt beoordeeld. Psychologische tests worden vaak gebruikt om KSAO's te beoordelen.

Answer 4

the impact of occasional errors on each person's score is reduced.

a standardized series of problems or questions that assess a particular individual characteristic.

de multiple items provide increased reliability and validity over a single indicator of the characteristic.

Answer 5

Omdat de impact van een fout wordt verminderd.
BIj een single item test kan je makkelijk een fout maken op een item door het te misinterpreteren of door het fout te lezen (denk aan over het woordje 'not' heen lezen). Waardoor het hele item precies verkeerd om wordt beantwoord; wat dan niet meer bij de persoon klopt.

Answer 6

Ability test
Kennis en vaardigheden test
Persoonlijkheidstest
Emotionele Intelligentie test
Integriteitstest
Vocational Interest test

Answer 7

Kennis en vaardigheidstesten (achievement test)

Ontworpen om iemands huidige vaardigheidsniveau te meten. Een kennistest meet wat iemand weet en een vaardigheidstest meet wat iemand kan doen.
Het is lastig om vermogen te onderscheiden van kennis en vaardigheid. Het grote verschil met een vermogenstest is de nadruk op voorgaande kennis en vaardigheid in het uitvoeren van specifieke taken.
Sommige testen zijn pen-en-papier-testen en sommige zijn uitvoeringstesten.

Answer 8

Integriteitstesten
Is ontworpen om te voorspellen of een werknemer wel of niet contraproductief of oneerlijk gedrag zal vertonen op het werk. Ze voorspellen absentie, contraproductief gedrag en prestaties beter dan diefstal.

Er zijn twee verschillende types integriteitstesten:

openlijke integriteitstest: beoordeelt iemands houding en voorgaand gedrag. Dit zijn overduidelijke beoordelingen van eerlijkheid en integriteit.
persoonlijkheid integriteitstest: beoordeelt persoonlijkheidskenmerken die contraproductief gedrag voorspellen. Het doel van deze testen is meer verborgen. Vaak worden standaard persoonlijkheidsinventarissen gebruikt.

Answer 9

Beroepsinteresse testen

Kijkt bij welke beroepen de interesses of persoonlijkheid van de deelnemer het best bij past.
Omdat beroepen de neiging hebben om samen te groepen in categorieën kan iemand gematched worden met een beroepsgroep (bijvoorbeeld een artistieke beroepsgroep).

Answer 10

Drugstesten
Met name van belang in banen die veiligheidsgevoelig zijn; waarbij verminderde uitvoering tot ongelukken of verwondingen kan leiden.

Answer 11

- groeps- vs. individueel afgenomen tests
- test met gesloten- vs. test met open vragen (vb essay)
- papier-en-potlood (kan ook electronisch medium zijn) vs performance tests (manipulatie van apparaten, materiaal, gereedschap etc.)
- kracht (ongelimiteerde tijd) vs snelheid (strikt tijd limiet)

Answer 12

Groepstest of een individuele test
Open of gesloten vragen
Test met pen/papier of prestatietest
Vermogen of snelheidstest

Answer 13

Het controleren van drugsgebruik in omgevingen waar veiligheid erg belangrijk is.

Answer 14

Het is een inbreuk op iemands privacy, dus het doel (veiligheid) moet belangrijk genoeg zijn.

Assessment methods for selection and placement - psychological tests

14 belangrijke vragen over Assessment methods for selection and placement - psychological tests

5.4. Welke zeven psychologische tests zijn in het hoofdstuk onderscheiden? (pp. 105–114)

5.4.1 Wat zijn vermogenstesten en waarvoor zijn ze het meest geschikt?

Wat is een psychologische test in het proces voor de selectie en het aannemen van iemand?

Waarom gaat de voorkeur uit naar een multiple item opbouw van een psychologische test?

Waarom is de betrouwbaarheid en de validiteit van een mutiple-item test beter dan een single item test?

Welke 6 verschillende psychologische tests ken je?

5.4.2 Wat zijn kennis en vaardigheidstesten en waarvoor zijn ze het meest geschikt?

5.4.5 Wat zijn integriteitstesten en waarvoor zijn ze het meest geschikt?

5.4.6 Wat zijn beroepsinteresse testen en waarvoor zijn ze het meest geschikt?

5.4.7 Wat zijn drugstesten en waarvoor zijn ze het meest geschikt?

Op welke algemene criteria kunnen psychologische tests onderling verschillen?

Wat zijn de 4 kenmerken voor een test voor een assestment methode voor het selecteren en aannemen van medewerkers?

Wat is het doel van workplace drugtests?

Waarom zijn drugtests controversieel?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Assessment methods for selection and placement - psychological tests

Psychological tests - characteristics of tests - group vs individually administered tests

Psychological tests - characteristics of tests - closed-ended vs open-ended tests

Psychological tests - characteristics of tests - paper-and-pencil vs performance tests

Psychological tests - characteristics of tests - power vs speed tests

Psychological tests - ability tests - cognitive ability tests