Feelings about work: Job attitudes and emotions - potential effects of job satisfaction - job and life satisfaction
6 belangrijke vragen over Feelings about work: Job attitudes and emotions - potential effects of job satisfaction - job and life satisfaction
Welke 3 hypothesen over 'job and life satisfaction' ken je?
- Splillover hypothesis : tevredenheid in één gebied van leven leidt tot tevredenheid in het andere gebied - positieve correlatie.
- Compensation hypothesis : ontevredenheid in één gebied wordt gecompenseerd door tevredenheid in een ander gebied - negatieve correlatie.
- Segmentation hypothesis : tevredenheid in één gebied heeft geen relatie met tevredenheid in een ander gebied - geen correlatie.
Welke drie hypothesen gaan over het onderlinge verband tussen tevredenheid met het leven in het algemeen en werktevredenheid?
a. the spillover hypothesis: tevredenheid/ontevredenheid thuis vloeit over in tevredenheid/ontevredenheid op het werk en vice versa.
b. the compensation hypothesis:
ontevredenheid in het werk kan leiden tot het zoeken naar tevredenheid thuis/personal life en vice versa.
c. the segmentation hypothesis:mensen delen hun leven in compartementen, (on)tevredenheid in het ene compartiment heeft geen invloed op de (on)tevredenheid in het andere.
Wat is de relatie tussen werktevredenheid en algehele tevredenheid over het leven?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat voor effectvariabele is het werk en het leven buiten het werk die met werktevredenheid in verband is gebracht?
- Spillover hypothese (overstoming): mate van (on)tevredenheid in het ene gebeid heeft invloed op andere bieden > problemen thuis zorgen voor ontevredenheid op werk (positieve correlatie tussen levens en werktevredenheid)
- Compensatiehypothese: (on)tevredenheid op het ene gebeid wordt gecompenseerd door een ander gebied > ontevredenheid op werk zorgt voor extra leuk maken thuis (negatieve correlatie)
- Segmentatiehypothese: gebieden staan los van elkaar, hebben geen invloed op elkaar
Welke hypothesen beschrijven de relatie tussen werktevredenheid en algehele tevredenheid over het leven?
- Spillover hypothese: tevredenheid over het werk leidt tot meer tevredenheid over het leven en andersom.
- Compensatie hypothese: tevredenheid in één aspect van het leven kan gecompenseerd worden door een ander aspect.
- Segmentatie hypothese: tevredenheid in verschillende gebieden worden niet door elkaar beïnvloedt en staan los van elkaar.
De verschillende hypothesen voorspellen een andere correlatie tussen werktevredenheid en algehele tevredenheid, welke correlatie wordt gevonden in onderzoek van Rain et al (1991)?
Compensatie: negatieve correlatie
Segmentatie: geen correlatie
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden