Theories of employee motivation - need theories - two-factor theory
4 belangrijke vragen over Theories of employee motivation - need theories - two-factor theory
Wat is de two-factor theorie?
Wat is de "twee-factor theorie" van Herzberg?
- Hygiene factoren: gerelateerd aan psychologische behoeften (salaris, supervisie, cowerkers, organisatiebeleid (leiden niet tot motivatie of hoger werkplezier.
- Motivatie factoren: gerelateerd aan groeibehoeften (prestatie, erkenning, verantwoordelijkheden en soort werk)
Deze theorie is op basis van van de theorie van Hackman en Oldham (baan karakteristieken)
Wat is de two factor theory (Herzberg, 1968)?
In welke factoren wordt een onderscheid gemaakt?
- Stelt dat motivatie komt van de aard van de baan zelf niet van externe beloningen of baancondities.
- Menselijke behoeften die zich richten op werk zijn onderverdeeld in twee categorieën:
1). behoeften afkomstig uit dierlijke natuur van de mens zoals fysiologische behoeften >>>> behoeften hieraan gerelateerd: hygiene factors als loon, supervisie, collegae, organisatie
2). behoeften gerelateerd aan een hoger niveau, typische menselijke vermogen naar psychologische groei >>> hieraan gerelateerd: motivationele factoren als prestatie, erkenning, verantwoordelijkheid en aard van de baan.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zegt het wetenschappelijk onderzoek over de two factor theorie van Herzberg?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden