Theories of employee motivation - need theories - need hierarchy theory
3 belangrijke vragen over Theories of employee motivation - need theories - need hierarchy theory
Need Hierarchy Theorie (Maslow)
Maslow's need hierarchy theory: fulfillment of human needs is
neccessary for both physical and psychological health (physical,
social, and psychological needs).
- Fysiek: zuurstof, voeding, water
- Veiligheid
- Liefde: affectie, samenhorigheid
- Vertrouwen (esteem): zelf-respect en respect voor anderen
- self-actualization: je volledige potentieel ontwikkelen.
je begint bij het laagste onvervulde verlangen. Maar er kunnen
uitzonderingen zijn. Iemand kan hogere orde 'needs' belangrijker
vinden dan iets wat lager staat. En in de westerse wereld zijn de
eerste vier aspecten vaak gewoon ingevuld (vanzelfsprekend) en
daarom zijn de eerste vier aspecten niet per se
motiverend.
de theory is populair maar moeilijk te onderzoeken.
Wat is de need hierarchy theorie?
Dit is de theorie van Maslow (1943) welke aangeeft dat hogere behoeften pas worden nagestreefd wanneer aan de lagere behoeften voldaan wordt. Dit is belangrijk voor zowel fysieke als psychologische gezondheid.
Wat zegt onderzoek over de need hierarchy theorie?
Locke en Henne (1986) menen dat de theorie te vaag is om goed te onderzoeken, waardoor er weinig wetenschappelijk bewijs is. De theorie wordt nog wel veel gebruikt en heeft een positieve impact op organisaties.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
