Organizational development and theory - employee acceptance of change - comparison of the theories
3 belangrijke vragen over Organizational development and theory - employee acceptance of change - comparison of the theories
Welke verschillen en overeenkomsten bestaan er tussen de vier voornoemde organisatietheorieën
- De rigide structuur van de bureaucracy kan worden geassocieerd met de leiderschapsstijl van Theory X
- De toepassing van de sociotechnological systems theory benodigd een Theory Y filosofie dat mdw's te vertrouwen zijn om zelfstandig een taak uit te voeren.
- Open systemen zijn anders: beschrijft 10 generieke principes van de werking van een organisatie en voorschrijft niet een specifieke praktijk voor.
Wat zijn de gezamenlijke ideeën tussen de theorieën?
- Weinig autonomie en directe supervisie (bureaucratie en theorie X)
- Autonomie en vertrouwen (sociotechnical systems theorie en theorie Y)
- Equifinaliteit (open systems theorie en sociotechnical systems theorie)
Open systems theorie wijkt het meest af.
Welke verschillen en overeenkomsten bestaan er tussen de vier voornoemde organisatietheorieën?
- De strakke structuur van de bureaucratie leent zichzelf voor de theorie X benadering. Binnen bureaucratie heeft een individu weinig autonomie. Theorie X heeft non-participatieve benadering en strakke supervisie.
- socio-technische theorie en theorie Y hebben dezelfde ideenen. Socio-technische is gericht op autonome werkteams, er gaat vertrouwen uit van het management naar het team. Theorie Y is ook gebouwd op vertrouwen.
- open systeem theorie staat er totaal buiten. Het beschrijft het functioneren an een organisatie in 10 redelijke algemene principes, maar niet over hoe de uitvoer van de principes moet gebeuren
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
