Methods for assessing job performance - subjective measures of job performance - control of rater bias and error
3 belangrijke vragen over Methods for assessing job performance - subjective measures of job performance - control of rater bias and error
Welke twee manieren zijn ontwikkeld om vooroordelen en errors in beoordelingen te elimineren?
beoordelers trainen en beoordelingsformulieren resistent maken
beide blijken niet helemaal de oplossing te zijn.
Hoe kan men het effect van rater bias en error verminderen?
- betere formulieren ontwikkelen
- het trainen van beoordelaars
Onderzoek geven conflicterende uitslag over de effectiviteit van beide aanpakken
Hoe kan rater bias en error gecontroleerd worden?
Ontwikkelen van betere beoordelingsformulieren.
Trainen van de beoordelaars om deze fouten te voorkomen.
Onderzoek geeft conflicterende resultaten over de mogelijkheden van deze benaderingen om fouten te reduceren.
Trainen van de beoordelaars om deze fouten te voorkomen.
Onderzoek geeft conflicterende resultaten over de mogelijkheden van deze benaderingen om fouten te reduceren.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
