Training - Evaluation of a training program - Analyze and interpret data

7 belangrijke vragen over Training - Evaluation of a training program - Analyze and interpret data

Hoe wordt data geanalyseerd en geïnterpreteerd?

Door inferential statistics (t-test).

Op welke manier wordt de data geanalyseerd die is opgehaald tijdens de evaluatie van een training?

Analyseren gebeurt met inferential statistics (t-test). Het is belangrijk om zowel de training als performance levels te evalueren.
  • Als training werkt op beide levels dan is training succesvol.
  • Als training op geen enkel level werkt dan is training niet succesvol.
  • Als training effectief is op training level maar niet op performance level dan is het een verkeerde aanpak of een incomplete oplossing voor het probleem.
Als de studie niet ok is, dan een nieuwe studie (met evaluatie!). Een goed idee is een pilot study voordat er meerdere mensen aan onderworpen worden.

Hoe kan een evaluatiestudie goede resultaten opleveren?

Door de data statistisch te analyseren, wanneer de eerste vier stappen correct zijn uitgevoerd. Dan zegt een evaluatie iets over de effectiviteit van de training.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat gebeurt er bij "stap 5: analyseren en interpreteren van de resultaten" van een trainingsprogramma?

Conclusies trekken naar aanleiding van de verzamelde data op beide niveaus (gericht op prestatie en training)

Waarom is het belangrijk zowel de training als de performance levels van een training te evalueren?


  • Als de training op beide levels goed functioneert, is het effectief en moet het zo doorgaan.
  • Als de training op geen van beide levels werkt, is de training niet effectief en moet het gestopt worden.
  • Als de training effectief is op het training level maar niet op het performance level, is de benadering waarschijnlijk verkeerd of biedt een incomplete oplossing voor het probleem.
  • Als de studie niet ok is: nieuwe studie (met evaluatie!) --> pilotstudie (hiermee vind je ook modifications die je dan kunt oplossen)

Wat wordt er gedaan met de uitkomsten van de evaluatie van trainingsprogramma's?

Effectief in leren en prestatie: behouden.
Ineffectief in leren en prestatie: elimineren.
Effectief in leren, maar niet in prestatie: oorzaak onderzoeken en training aanpassen.

Wat is een goede strategie bij de implementatie van een trainingsprogramma?

Een pilot training ontwikkelen, uitvoeren en evalueren. De training kan dan vroegtijdig worden aangepast. Zo kan het trainingsbudget optimaal benut worden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo