Assessment methods for selection and placement - psychological tests - vocational interest tests

Question

Wat is een vocational Interest test?

Answer 1

Een vocational interest test is ontworpen met doel de persoonlijke interesses te koppelen aan een functie. Het koppelt de interesses of persoonlijkheden van een persoon aan die van mensen in verschillende beroepen en categorieën van beroepen.

Answer 2

Kijkt of de interesses of persoonlijkheidskenmerken van een persoon overeenkomt met die van andere mensen in verschillende banen of categorieën van werk. De deelnemer moet steeds een voorkeur uitspreken voor uiteenlopende activiteiten (bijv kiezen tussen een sport beoefenen of naar een museum gaan).

Answer 3

Interesses en persoonlijkheidstrekken worden gematcht met mensen die een bepaald beroep uitvoeren. Interesses om iets te kunnen wat je leuk vindt en persoonlijkheidstrekken om werk te doen wat bij je past.

Answer 4

Dit meet de interesse of persoonlijkheid van de werknemer past bij een variëteit van verschillende beroepen of beroepsgroepen

Answer 5

Realistic type: houdt van werk zoals automonteur, boer, etc.
Investigative type: houdt van onderzoekend werk zoals bioloog, laborant, etc.
Artistic type: creatieve banen zoals muzikant, schrijver, interieur ontwerper
Social type: leraar, counselor, spraak therapeut, etc
Enterprising: verkoop, manager
Conventional: traditionele banen zoals boekhouder, financieel analist, belasting expert.

Answer 6

Self-Directed Search (SDS). Deze test geeft scores op zes persoonlijkheidstypen. Elk type wordt geassocieerd met een bepaalde familie van beroepen.
- Realistic
- Investigative
- Artistic
- Social
- Enterprising
- Conventional

Answer 7

Realistisch type: automonteur, piloot
Onderzoekend type: bioloog, chemist
Artistiek type: ontwerper, acteur
Sociaal type: onderwijs, therapeut
Ondernemend type: verkoper, televisie producent
Conventioneel type: bankier, belastingsdeskundige

Answer 8

Self-Directed Search (Holland, 1994).

Realistic / Realistisch type
Investigative / Onderzoekend type
Artistic / Artistiek type
Social / Sociaal type
Enterprising / Ondernemend type
Conventional / Conventioneel type

Answer 9

De match tussen de beroepsinteresses en de aard van het werk is bepalend voor hoe tevreden iemand is met zijn functie. Ook kan een beroepskeuzetest worden gebruikt om mensen te helpen kiezen voor een bepaalde carrière.

Answer 10

Om mensen aan te moedigen carrières te kiezen die bij hun interesses passen

Worden ook gebruikt voor:

beroepskeuze (vocational) begeleiding om mensen te helpen beslissen welke carrière ze willen nastreven.

Assessment methods for selection and placement - psychological tests - vocational interest tests

10 belangrijke vragen over Assessment methods for selection and placement - psychological tests - vocational interest tests

Wat is een vocational Interest test?

Wat meet een Vocational Interest Test

Wat wordt er gemeten in een beroepskeuzetest?

Wat wordt er getest bij een "beroepsintressetesten" als assessment methode voor het selecteren en aannemen van medewerkers?

Populaire vocational interest test is Self-directed Search, die scores op zes persoonlijkheidstypes meet:

Geef een voorbeeld van een Vocational Interest test en de zes persoonlijkheidstypen die het test:

Wat zijn de verschillende types bij een beroepsintressetesten als een assessment methode voor het selecteren en aannemen van medewerkers?

Welke beroepskeuzetest is populair en welke 6 persoonlijkheidstypes worden onderscheiden?

Wat is het nut van een beroepskeuzetest?

Wat is het idee achter de (vocational) testen?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Assessment methods for selection and placement - psychological tests - vocational interest tests