Leadership and power in organisations - women in leadership positions
8 belangrijke vragen over Leadership and power in organisations - women in leadership positions
Geeft drie verklaringen voor het glass ceiling-fenomeen dat een matafoor is voor de uitdaging voor vrouwen om voorbij de middenmanagementsector te komen.
- verschil tussen man/vrouw. Vrouwen hebben andere attitude tov carriere, geven minder om geld en status en vinden familie belangrijker dan carriere (Van Vianen en Fischer, 2002).
- bias uitleg (Schein et al 1996). Degene aan de top (man, wit, oud) die mensen moeten aannemen hebben bepaalde attitudes en stereotypen in het hoofd waaraan vrouwen niet kunnen voldoen.
- vrouwen hebben een er-niet-tussen-passen-gevoel (Lyness en Thompson 2000) wat zelfvertrouwen en gedrag beïnvloed.
13.5 Zijn er verschillen tussen de leiderschapsstijlen van mannen en vrouwen?
Het blijkt wel dat mannen autocratischer zijn en vrouwen democratischer.
Vrouwen worden net zo transformationeel of zelfs hoger gezien dan mannen.
Wat zijn de verschillen tussen mannelijke en vrouwelijke managers?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de conclusies uit het onderzoek van Vianen & Fischer (2002)?
- zijn minder ambitieus
- geven minder om salaris
- zijn meer bezorgd over het werk-gezin conflict
Wat is een verklaring voor het verschil in aantal hoge mannelijke managers tov vrouwelijke managers?
- Het verschil tussen mannen en vrouwen met betrekking tot hun attitudes en voorbereidingen. Vrouwen geven minder om status en salaris en maken zich meer zorgen om werk-privé conflicten.
- Bias verklaart waarom vrouwen minder snel worden aangenomen omdat het stereotype manager meer overeenkomsten heeft met mannen. Daarnaast kunnen vrouwen zich buitengesloten of misplaatst voelen waardoor zij slechter presteren en minder snel promotie maken.
Waarom bekleden zo weinig vrouwen topfuncties?
Verklaar waarom verschil in leiderschap tussen mannen en vrouwen wel in laboratorium maar niet in echte leven uit de verf komt
- in an organizational setting, there are environmental constraints and requirements that may force male and female supervisors to adopt similar styles.
- organizations may select women who have leadership styles similar to men's (whereas females may be inclined to supervise differently than man do, organizational settings do not allow them to express that inclination).
Welke verschillen in leiderschapsstijl tussen mannen en vrouwen wordt er gevonden in onderzoek?
Mannen zijn over het algemeen meer autocratisch en vrouwen meer democratisch. Vrouwen scoren even hoog of hoger met betrekking tot transformationeel leiderschap. Verder onderzoek is nodig om de effectiviteit van het verschil in leiderschap te onderzoeken.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
