Performance appraisal - chapter summary
9 belangrijke vragen over Performance appraisal - chapter summary
Wat zijn 4 redenen om prestaties van werknemers in de praktijk te beoordelen?
(1) bij bedrijven waar werknemers betaald worden om de hoeveelheid producten die zij produceren is het voor het loon van belang om de prestatie te weten.
(2) te onderzoeken hoe effectief de organisatie draait en of de
doelstellingen wel gehaald worden
(3) om de werknemer promotie te geven als deze goed presteert, of zelfs salarisverhoging. (4) de ontwikkeling van de werknemer, werknemer kan door feedback zichzelf beter gaan ontwikkelen waardoor hij ook beter gaat presteren.
Beschrijf een mogelijke objectieve indicator van de werkprestatie van een psychologie docent van de open universiteit.
Iets wat direct meetbaar is, zoals bijvoorbeeld hoe vaak iemand ziek is, of hoeveel dagen iemand te laat komt, of hoeveel wetenschappelijke publicaties iemand op zijn naam heeft staan.
Beschrijf een mogelijke subjectieve indicator van de werkprestatie van een psychologie docent van de open universiteit.
Een beoordeling over hoe je het werk doet, dit gebeurd dan door iemand anders. In dit geval kan er een beoordeling plaatsvinden door het zogenaamde BARS of de MMS, bij de eerste genoemde staan er een aantal gedragingen die corresponderen met een cijfer, bij de tweede wordt aangegeven of de docent beter gelijk of
slechter presteert dan een aantal statements.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Noem 2 voordelen van objectieve mate van werkprestatie beoordelingen.
Noem 2 nadelen van objectieve prestatie mate van werkprestatie beoordelingen?
(2) verschillen in de meting kunnen ook veroorzaakt worden omdat niet iedere werknemer over gelijkwaardig materiaal beschikt.
Noem 2 voordelen van subjectieve mate van werkprestatie beoordelingen.
(2) werknemers worden op karaktertrekken beoordeeld.
Noem 2 nadelen van subjectieve mate van werkprestatie beoordelingen.
(2) de observaties kunnen onderhevig zijn aan schemata, wat de beoordeling beïnvloed.
Welke 5 factoren beïnvloeden de subjectieve beoordelingen?
(1) schemata van leidinggevende zoals prototypes of stereotypes
(2) fouten in de waarneming zoals halo fouten of distributiefouten.
(3) het ras van de werknemer kan meespelen
(4) het humeur van de leidinggevende
(5) hoe erg de leidinggevende de persoon wel of niet mag.
Wat wordt er verstaan onder een 360 graden feedback training en waarvoor
wordt het gebruikt in de praktijk?
Werknemer wordt door meerdere mensen beoordeelt, bijvoorbeeld door werknemers, kennissen, leidinggevende
Wordt in de praktijk vaak gebruikt om managers te beoordelen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
