Productive and counterproductive employee behavior - counterproductive work behavior: Withdrawal - turnover
21 belangrijke vragen over Productive and counterproductive employee behavior - counterproductive work behavior: Withdrawal - turnover
Wat is turnover rate:
Wat is een negatief effect van veel verloop in personeel?
Wat wordt onder turnover rate verstaan?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is het gevolg van turnover?
Wat zijn redenen voor een medewerker om te stoppen met de baan?
- Ongelukkig met het werk
- Stoppen voor gezondheidsredenen
- Gehandicapt door een ongeluk
- Andere interesses worden nagestreefd
- Gezinsredenen (zwangerschap, overlijden)
Waarom zou je een hoog ontslag-percentage willen voorkomen?
- Ervaring loopt weg bij een bedrijf
- Werven, selecteren en aannemen van mensen kost geld en tijd
- Bepaalde sleutel figuren moeten met grote bonussen worden binnen gesleept, anderen hebben eerst uitgebreide training nodig.
Wat is het gevolg van een hoge turn over rate?
Wanneer er veel mensen binnen een organisatie opzeggen kan het personeelsbestand te onervaren worden, wat weer resulteert in ineffectiviteit en moeilijkheden om de doelen van de organisatie te halen.
Wat zijn redenen voor goede werknemers om ontslag te nemen?
Wat zijn 5 redenen om te stoppen?
- Gezondheidsredenen
- Je raakt arbeidsongeschikt op je werk tgv een ongeluk en je bent niet meer instaat de essentiële taken van je baan uit te voeren
- Andere interesses najagen
- Familieredenen
- Je partner heeft ergens anders een goede baan aangeboden gekregen
Welke soort werknemers hebben de grootste kans om ontslag te nemen? Leg het model van turnover uit.
model voor turnover:
Job satisfaction -> intent to quit -> turnover
het werkloosheidsgehalte modereert de relaties tussen job satisfaction en turnover en tussen intent to quit en turnover
Wat kwam uit de studie van Trevor, Gerhart and Boudreau (1997) irt opzeggen?
Curvilineaire relatie dat de beste en de slechtste werknemers het meest waarschijnlijk geneigd zijn om te stoppen.
Wat zijn redenen voor slechtere werknemers om ontslag te nemen?
Noem redenen waarom slechtpresteerders stoppen?
(2) ook worden collega’s die slecht presteren vaak door de leidinggevende lastig gevallen om te stoppen.
(3) Dit kan weer resulteren in slechte sfeer op de werkvloer, het kan werknemers beïnvloeden die niet het doelwit waren, het kan ook een vijandige werksfeer veroorzaken. Er kunnen rechtszaken aangespannen gaan worden door werknemers onethische manier.
Wat is de relatie tussen tevredenheid en turnover?
Wat zijn twee problemen van turnover?
Het is natuurlijk prima als een slechte werknemer stopt en er een goede voor in de plaats wordt gevonden.
Goede werknemers zijn natuurlijk attractief voor andere werkgevers; een goede salaris verhoging vermindert turnover.
II. kosten van turnover mbt de kosten die worden gemaakt om de medewerkers te vervangen. Denk aan recruiteren en huren van nieuwe mensen.
Noem een reden waarom opzeggen van mensen veel geld kost voor organisaties?
Het kost vaak tijd en geld om nieuwe mensen te zoeken in te gaan huren en te gaan trainen.
Wat zijn andere redenen om ontslag te nemen?
- Gezondheidsredenen
- Werkgerelateerde ongelukken
- Andere interesses nastreven (educatie, sport)
- Familie redenen (zwangerschap)
- Partner moet verhuizen voor betere baan
Wat is een centraal punt in onderzoek naar opzeggen?
Waardoor wordt de intentie tot opzeggen en daadwerkelijk opzeggen beïnvloed?
Benoem andere redenen dat mensen hun baan opzeggen dan alleen tevredenheid?
(2) persoonlijk ongeluk -> handicap
(3) nastreven andere levensdoelen -. verder studeren, sportcarrière
(4) familieredenen zoals zwangerschap
(5) aanbod betere baan
Wat kunnen organisaties doen om stoppen van werknemers te voorkomen?
(2) verzorgen gezondheidsprogramma's
(3) flexibele werktijden
(4) oppassers op bedrijf voor kinderen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
