How job analysis information is collected - approaches to collecting job analysis information - administer a questionnaire
3 belangrijke vragen over How job analysis information is collected - approaches to collecting job analysis information - administer a questionnaire
Vertel over het aanbieden van een vragenlijst:
- meest effectieve methode om info in te winnen.
- bijvoorbeeld 100 vragen voer de baan en het kan makkelijk over duizend werknemers worden verspreid.
- veel info met weinig inspanning
- je kan vergelijkingen maken tussen groepen met dezelfde baantitel maar die op andere karakteristieken verschillen zoals locatie.
- bijvoorbeeld 100 vragen voer de baan en het kan makkelijk over duizend werknemers worden verspreid.
- veel info met weinig inspanning
- je kan vergelijkingen maken tussen groepen met dezelfde baantitel maar die op andere karakteristieken verschillen zoals locatie.
Wat zijn de voordelen van vragenlijsten voor een functieanalyse?
Het is efficiënt en goedkoop, toont verschillen aan tussen verschillende werknemers. Vragenlijsten zijn makkelijk te kwantificeren en statistisch te analyseren.
Wat zijn de nadelen van vragenlijsten voor functieanalyse?
Negeert de context waar de functie in wordt uitgevoerd. Beperkt werknemers in de antwoordmogelijkheden. Vereist gedegen kennis van de functie om een goede vragenlijst op te stellen. Werknemers kunnen hun antwoorden manipuleren.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
