Training - Training design - Work environment

Question

Hoe heeft de werkomgeving invloed op de transfer of training?

Answer 1

Transfer kan alleen als werknemers gemotiveerd worden en de mogelijkheid hebben de training in praktijk te gebruiken (bijv. computersystemen)

Answer 2

Transfer komt alleen voor als werknemers gemotiveerd worden en de mogelijkheid hebben om de het geleerde in de praktijk toe te passen (dus wéér verband met need assessment).

Answer 3

De opgeleide moet de juiste attitude hebben (zin hebben om te leren), het talent en motivatie hebben om dingen aan te leren.

Het bedrijf moet supervisors in dienst hebben die de theorie in de training ondersteunen. Bovendien moet er de kans zijn om het geleerde toe te passen in de dagelijkse praktijk om de opgedane kennis te behouden.

Answer 4

Externe motivatie (door lg) is een belangrijke factor voor motivatie bevordering bij mdw's binnen werk omgevingen.
Ook belangrijk is dat het geleerde ook toegepast kan worden (mogelijkheid moet aanwezig zijn).

Answer 5

Een stimulerende omgeving leidt tot hogere motivatie om de geleerde principes toe te passen. Ook moet de medewerker de mogelijkheid krijgen om het geleerde toe te passen.

Answer 6

De werkomgeving moet de motivatie zijn om het geleerde in praktijk te brengen. Denk aan een politieagent die HR-zaken leert, maar waar hij niks aan heeft want hij gebruikt dat niet in zijn werkomgeving.