Feelings about work: Job attitudes and emotions - how people feel about their jobs
13 belangrijke vragen over Feelings about work: Job attitudes and emotions - how people feel about their jobs
De Job Satisfaction Survey (JSS) is een schaal die 8 populaire facetten van werk-tevredenheid (job satisfaction) beoordeeld:
Verschillen in werktevredenheid verklaren adh culturele verschillen
- individualisme/collectivisme
- masculinity
- machtsverhouding(powerdistance)
- vermijdingsdrang (uncertainty avoidance)
Welke culturele factoren verklaren verschillen tussen landen in werktevredenheid?
2. Masculinity: de mate waarin een bedrijf gericht is op het behalen van doelstellingen en job performance, in plaats van gericht zijn op gezondheid en het welzijn van de medewerkers.
3. Power distance: de tolerantie die mensen hebben voor macht en statusverschillen tussen niveaus in een bedrijf. Als een cultuur hier hoog op scored, verwachten de managers volkomen gehoorzaamheid (zoals in aziatische culturen)
4. Uncertainty avoidance: hoeveel onzekerheid kunnen mensen verdragen? Culturen die hier hoog scoren zijn doorgaans zeer "rule-orientated"
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Antecedenten van werktevredenheid noemen en deze in te delen naar taak en persoon
- jobkarakteristieken
- betaling
- rechtvaardigheid
persoon:
- persoonlijkheid
- geslacht
- leeftijd
-culturele en etnische verschillen
Welke 4 culturele waarden zijn er volgens Hofstede (2001)?
- Individualisme / collectivisme: de mate waarin mensen zichzelf beschouwen als autonoom en meer op hun eigen belangen dan op die van anderen gericht zijn. Tegenovergestelde is collectivisme, waar mensen de belangen van de groep boven die van zichzelf stellen en zichzelf verbonden met anderen zien.
- Mannelijkheid: de mate waarin organisaties zich richten op (functie) prestatie in plaats van de gezondheid en welbevinden van de medewerkers.
- Machtsafstand: de tolerantie die mensen hebben ten aanzien van macht en status verschillen binnen de niveau's van organisaties en de maatschappij.
- Onzekerheidsvermijding: niveau van comfort in onzekere situaties.
Hoe is de verdeling van werktevredenheid in Europa en daarbuiten en waar hangt dit vanaf?
Beschrijf "individualisme vs collectivisme" als cultuur binnen werktevredenheid uit
- Individualisme is gericht op eigen individu/autonomie, eigen intresses en behoeften boven die van anderen (westerse cultuur)
- Collectivisme is het tegenovergestelde, mensen staan in connectie met anderen, focus op de groep waar ze toebehoren (Aziatische en Latijnse landen)
Welke culturele waarden beïnvloeden werktevredenheid?
- Individualisme (autonomie) vs. Collectivisme (groep)
- Masculiniteit (prestaties) vs. Feminiteit (gezondheid/welzijn)
- Power distance (autoriteitstolerantie)
- Vermijden van onzekerheid (regels en procedures)
Beschrijf "masculiniteit" als cultuur binnen werktevredenheid uit
Wat is de relatie tussen culturele waarden en werktevredenheid?
Hoge tolerantie van autoriteit leidt tot minder werktevredenheid.
Beschrijf "machtsafstand" als cultuur binnen werktevredenheid uit
Welke drie hypothesen hoe tevredenheid met het leven en werktevredenheid elkaar beïnvloeden
- compensationhypothese: zegt dat ontevredenheid in één gebied, wordt gecompenseerd in een ander
segmentationhypothese: mensen verdelen hun leven in segmenten en tevredenheid in één segment betekent niet automatisch tevredenheid in het andere segment
Spilloverhypothese is de enige die wordt ondersteund door onderzoek
Beschrijf "vermijden van onzekerheid" als cultuur binnen werktevredenheid uit
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
