De Werknemer - Assessment Methods for Selection and Placement (pp. 101-124)
22 belangrijke vragen over De Werknemer - Assessment Methods for Selection and Placement (pp. 101-124)
Welke vijf technieken zijn er voor de beoordeling van functie gerelateerde kenmerken (KSAO's)?
- Psychologische test.
- Biografische informatie formulieren.
- Interviews.
- Simulatie van het werk.
- Assessment center.
Welke 5 items worden vaak gebruikt voor selectie en matching
- psychologische test
- biografische informatie (ervaring)
- interview
- work sample (functie simuleren, kan alleen bij praktische beroepen zoals zet een motor in elkaar)
- assessment (serie oefeningen inclusief job simulatie is meestal voor kantoor mensen)
Welke vier (kenmerken van) psychologische testen onderscheiden we ?
- Groep vs. individueel testen.
- Multiple choice vs. open vragen.
- Paper- en pencil test vs. performance test.
- Power test (ongelimiteerde tijd) vs. speed test (gelimiteerde tijd).
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de grote nadelen (zorgen) bij het toepassen van persoonlijkheidstesten?
- Het geven van sociaal wenselijke antwoorden, hiermee de validiteit van de test ondermijnend.
- De metingen zijn niet altijd maatgevend voor de functie (vb. hoe weet ik of dominantie waardevol is voor een bepaalde functie.
Noem 2 zorgen omtrent persoonlijkheids tests
- fake antwoorden of sociaal gewenste antwoorden. dit hoeft op zich geen probleem te zijn omdat mensen die sociaal gewenste antwoorden geven, weten welk gedrag verwacht wordt en dat zullen ze ook laten zien.
- persoonlijkheidstesten zijn niet altijd relevant voor het werk. dus wat gemeten wordt is niet altijd gelinkt aan de gewenste KSAO's
Wat zijn de belangrijkste voor- en nadelen van de EI testen?
- EI trait geven een .32 correlatie en EI ability een .16 correlatie met prestaties op het werk.
- Er is geen onderzoeksbewijs dat EI één van de meest belangrijke factoren voor succes op het werk zou zijn.
- Onderzoekers hebben alleen een correlatie gevonden wanneer werknemers werk hebben waarbij gewerkt wordt met emoties.
- Sommige onderzoekers betwijfelen de metingen op EI gebied en vragen zich af of er geen overlapping is met cognitieve- en persoonlijkheidsmetingen (construct validity).
Welke van bovenstaande test kunnen job performance voorspellen
Welke 2 soorten integriteits tests betaant er lezen blz 112 denk ik
Wat zijn de belangrijkste voor- en nadelen van een biografische vragenlijst?
- Onderzoek heeft uitgewezen dat het een goede voorspeller is van prestatie op het werk.
- Ze voegen voorspelbaarheid toe aan persoonlijkheidstesten.
- Ze zijn resistent tegen 'leugens', omdat feiten vaak na te trekken zijn.
Nadeel:
- De vragen zijn niet altijd direct te linken of lijken zelfs compleet ongerelateerd aan de KSAO's die nodig zijn voor de functie (vb. ging je wel of niet naar je eindexamenfeest).
Welke biograhpical inventorys zijn er ontwikkeld en met welk doel
- empirical biographical inventory: deze is ontwikkeld door een groot aantal gerelateerde items toe te voegen aan een groep werknemers in een bepaalde functie
- rational biographical inventory: is ontwikkeld door de KSAO vereisten te analyseren en dan items te bedenken die deze ksao's reflecteren.
Welke zes factoren dragen bij aan de betrouwbaarheid en geldigheid van een gestructureerd interview?
- Gestandaardiseerde vragen.
- Beschikbaar hebben van gedetailleerde informatie.
- De interviewer mag geen informatie (vooraf) hebben over de geïnterviewde.
- De interviewer mag de geïnterviewde pas evalueren na einde interview.
- De interviewer moet ordening aanbrengen binnen individuele dimensies van de geïnterviewde(n).
- Interviewers moeten getraind worden in het afnemen van interviews.
Welke van deze 2 biografische vragenlijsten krijgt de meeste kritiek
Wat zijn de belangrijkste voor- en nadelen van simulatieoefeningen?
Voordelen:
- Relevantie ten opzichte van de functie.
- Succesvol in voorspellen van de toekomstige functie prestatie.
Nadelen:
- De sollicitant moet vaak al ervaring hebben met de oefening.
- Simulaties zijn duur.
- Simulaties zijn erg functie specifiek.
Welke type interviews bestaan er en wat is het effect van deze interview technieken
- structured: voorbereidde vragen die aan iedere sollicitant gevraagd worden.
- unstructured: vragen wat er in je opkomt
Voor welke 2 doelen kan een interview gebruikt worden
- als alternatief voor een sollicitatieformulier om informatie te vergaren.
- om in te schatten of iemand past in de functie op basis van de antwoorden en het gedrag van de persoon.
Welke technieken worden in assessment centers gebruikt?
- In-basket oefening; simulatie van iemands eerste werkdag waarbij de items in een postvak beoordeeld moeten worden. De taak van de sollicitant is om bij elk item te beslissen welke actie genomen moet worden.
- Leaderless groupexercise; meerdere assessees krijgen een probleem om samen op te lossen. Dat kan zowel competitieve of coöperatieve zijn, waarbij iedereen een bepaalde functie in de groep krijgt.
- Probleemoplossende situatie; de assessee wordt een probleem gegeven en hij moet met een oplossing komen.
- Rollenspel; assessee moet zich voordoen als een bepaald persoon in een specifieke rol.
Wat zijn de voor- en nadelen van een interview
- langere en meer uitgebreide antwoorden
- beide kunnen om opheldering vragen
- de interviewer kan de antwoorden beinvloeden
Welke correlaties zit er tussen job performance en een sollicitatie gesprek en hoe komt dit
daarbij focussen ongestructureerde interviews met name op intelligentie, opleiding en ervaring en gestructureerde interviews op functie kennis en vaardigheden. Past de persoon bij de organisatie en interpersoonlijke vaardigheden.
Welke factoren beinvloeden de betrouwbaarheid en validiteit van een gestructureerd interview
- standaard vragen stellen
- gedetailleerde informatie over de betreffende functie hebben
- geen psychologische testscores hebben
- de geïnterviewde niet evalueren totdat het gehele interview is afgerond
- beoordeling/cijfers geven op individuele dimensies zoals scholing, relevantie van eerder werk.
- interviewers moeten getrained zijn op hoe een gevalideerd, gestructureerd interview te houden.
Welke onderdelen worden door een assessment centre gemeten
- mondelinge communicatie
- mondelinge uitdrukkingsvaardigheden
- probleem oplossen vermogen
- interpersoonlijke contacten
- coaching
- plannen
- geschreven communicatie
Wat is een in-basket excercise
Wat is een leiderloze groepsoefening en waar dient het voor
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
