De Werkplek - Productive and counterproductive employee behaviour ( / 251 - 259)
18 belangrijke vragen over De Werkplek - Productive and counterproductive employee behaviour ( / 251 - 259)
Wat zijn de benodigde attributen voor goede werkprestaties in een organisatie?
- Het gebruik van functieanalyse methodieken die gericht zijn op de medewerker. Hiermee worden de benodigde KSAO"s bepaald.
- Implementatie van selectie procedures.
- Training t.b.v. additionele capaciteiten en vaardigheden.
Wat is organizational citizenship behavior en 4 voorbeelden van dit gedrag
- assisteren van de supervisor bij zijn werk
- innovatieve suggesties om de afdeling te verbeteren
- punctueel zijn
- geeft van te voren aan als het niet mogelijk is om na het werk te komen.
Waardoor wordt de OCB positief beïnvloed 4x
- Mdw tevredenheid: als mensen tevreden zijn met hun werk dan gaat de ocb omhoog door de hogere niveaus van affectieve commitment.
- gevoel van rechtvaardigheid: als medewerkers het gevoel hebben dat zij eerlijk behandeld worden
- goede band hebben met hun supervisor .
- Als er in een groep mensen zitten met een hoge ocb, dan gaat de hele ocb van de groep omhoog.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de kenmerken van job characteristics en task performance theory (Hackman & Oldham)?
Welke vormen van OCB bestaan er en waarmee correleren deze ocb's
OCBI: helpen de collega's. deze correleert met de betrokkenheid van het individu met anderen
Hoe wordt de motivation potential score (MPS) berekend?
NB. de theorie gaat alleen op voor mensen die hoog op de GNS (growth, need, strength) scoren. GNS is de behoefte om invulling te geven aan waardes zoals persoonlijke groei, autonomie en presteren.
Wat is contraproductief werkgedrag en 7x vb
- afwezigheid
- ziekte
- te laat komen
- ontslag nemen
- agressie
- sabotage
- diefstal
Wat zijn de drie kenmerken van een effectief beloningssysteem?
- Werknemers moeten het idee hebben dat ze de productiviteit kunnen vergroten.
- Werknemers moeten de beloning daadwerkelijk willen hebben.
- Een beloningssysteem werkt alleen als er geen fysieke of psychologische beperkingen zijn.
Hoe kun je dit als organisatie voorkomen
Wat is een grote factor voor afwezigheid en wat is de correlatie en nog 3 redenen
correlatie is met name bij gezinnen met kinderen jonger dan 6.
- soms zit het in de cultuur van de organisatie (hij blijft weg, dan blijf ik ook weg)
- ontevreden + vrouw = hoge afwezigheid
- afwezigheid door ziekte heeft een correlatie met werktevredenheid en geslacht.
Hoe kun je deze afwezigheid laten dalen
Wat zijn de nadelen van te laat komen en wat zijn de redenen
extra werk voor collega's en tijd kan niet altijd ingehaald worden (denk aan een leraar)
redenen:
werkfamilieconflict
woon-werkverkeer
werk ontevredenheid
nationale cultuur (land of organisatie)
Wat is de turnover rate
Hoe kun je bij goede werknemers voorkomen dat ze weg gaan
Welke kenmerken van de werksituatie en kenmerken van personen spelen een belangrijke rol voor contraproductief gedrag?
- Stress op het werk.
- Gevoel van onrechtvaardigheid.
- Beperkingen op de werkvloer.
Kenmerken personen:
- Individuen die laag scoren op de big five.
- Negatieve affectiviteit.
Noem drie vormen van prestatiegerelateerd gedrag van medewerkers (Rotundo & Sackett).
- Contraproductief werkgedrag (CWB): handelingen die schadelijk zijn voor organisaties en mensen in organisaties,
- Taakprestatie: prestaties op kerntaken die worden beschreven in een functieanalyse en waar de focus op ligt van het beoordelingssysteem.
- Organizational citizenship behavior (OCB): activiteiten die verder gaan dan de kerntaken van een baan.
Noem twee vormen van organizational citizenship behavior (OCB).
- Altruïsme: het onbaatzuchtig helpen van een collega of supervisor met een probleem.
- Compliance: doen wat gedaan moet worden en volgens de regels, zoals op tijd verschijnen en geen tijd verspillen.
Wat zijn de twee beste voorspellers van absentie?
- De absentie in het verleden.
- Het beleid van de organisatie omtrent afwezigheid i.p.v. arbeidstevredenheid.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
