Team & organisatie
17 belangrijke vragen over Team & organisatie
Omschrijf d einvloed van anderen op het uitvoeren van de taak.
Complexe taken, social inhibition.
Groep vs individuele performance voor additieve taken
Totaal vaak minder dan de som van wat een individu kan doen alleen. Twee verklaringen . 1) proces loss
2) social loafing. Een groep phenomeen waarbij het individu minder doet aan de taak als d groep groter wordt.
Wat is emloyee acceptatie of change?
Ook leiderschap is belangrijk. Een transformationele leider kan mdw meenemen in de verandering. Goede informatie en mdw betrekken in het proces verhoogt de acceptatie.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is belangrijk bij management of objectives
Wat is T group
Hoe zit hè met effectiviteit van OD programs.
Wat is een discriptive en prescriptieve organisational theory
Prescriptieve, beschrijft hoe de organisatie zou moeten opereren.
Wat is de bureaucraat theory?
Divisionist of labor: verdeling obv van gespecialiseerde functies, voordeel per functie een beperkt aantal KSAO, makkelijker te vinden en te treinen, nadeel coördinatie en meer supervisors nodig.
Delegation of authority.
Span of control Skrillex employees vs supervisor need, managers supervisor style
Line vs staf
Wat is open system theory
Import energie, hier people
Transform energie make products
Output productschap, sell products
Cycle of events work shifts
Escape entropy stay profitabel
Input information, do market survey
Homeostatis, Balance of anual budget
Specialization creatie specialized jobs
Coördinatie en integration supervisie employees
Equifinity, er zijn meerdere manieren om een organisatie effectief te organiseren .
Wat sociotechnical system theory?
Joint optimization, sociale en technologisch systemen moeten zo goed mogelijk bij elkaar passen
Unit control of variances, who handles problems whe they arise. Zoveel mogelijk de mdw of het team zelf, zelfregulatue, autonome teams., wordt veel toegepast, enerzijds om de hoeveelheid management te verminderen. , flexibiliteit om met veranderingen om te gaan.
Onderzoek support de theorie.
Wat is brainstormen en wat laat onderzoek zien over de effectiviteit
Groepsdynamica speelt een rol, wachten met antwoorden
Onderzoek laat zien dat waarschijnlijk proces loss hiervan de oorzaak is.
Eerst in groep voorbereiden en dan individueel de ideeen opschrijven ,evt electronisch.
Wat is het voordeel van problemsolving in een groep
Noem twee soorten invloeden bij groepsbesluiten
Groepsdenken, cohesive groepen geïsoleerd, druk voor conformiteit sterke leider. het maken van een besluit die je als individu als slecht zou vinden
Oplossingen, de leider opereert als be,ideelaar, niet de controle op de uitkomst. Bij iedere fase als groep kritisch de alternatieven blijven bespreken. Subgroepen, mdw erbij betrekken, outside in view
Wat is team innovatie.
Welke KSAO dragen bij aan in een team werken
Social skills
Persoonlijke karakteristieken, zoal collectivisme .
Wat is group diversiteit
Cognitieve diversiteit lijkt bij te dragen aan innovatie, maar demografische niet
Demografisch is wel nuttig als er verschillende invalshoeken voor klanten verzameld moeten worden
Voor groepsfasen is diversiteit goed
Als het werk individueel gedaan kan worden werkt diversiteit niet goed deze relatie is er ook bij diversity vs groupgoals, job satisfaction.
Als er geen noodzaak is om met elkaar op te trekken, werkt diversiteit contraproductief. Dit verdwijnt als de noodzaak, hroepsdoelen, er wel is en versterkt het performance en job satisfaction
Noem 3 interventies voor werkgroepen in organisaties
Kwaliteitscirkels, groepen mdw die regelmatig bijenkast komen om issues te bespreken en met oplossingen te komen. Onderzoek wisselend, lijkt wel dat mdw die aan zon cirkel deelnemen minder afwezig zijn.
Teambuilding, doel beter functioneren van het team, kan taakgericht zijn of interpersoonlijk. Gepland, begeleid door een trainer
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
