De werknemer - Tekstboek - Beoordelingsmethoden voor selectie en benoeming
15 belangrijke vragen over De werknemer - Tekstboek - Beoordelingsmethoden voor selectie en benoeming
Wat is de rol van HRM-professional?
- opleider of trainer, die werknemers op basis van vastgestelde ontwikkelbehoeften een trainingsprogramma voorlegt.
- loopbaanbegeleider, de werknemer ondersteunen bij het verhelderen van de loopbaanwensen en bij de begeleiding naar een eventuele volgende loopbaanstap.
Wat wordt verstaan onder KSAO’s?
Kennis, Skills, Ability, Others.
KSAO’s worden bepaald adhv functieanalyse. Eenmaal vastgesteld, zijn procedures nodig om te bepalen of sollicitanten of werknemers over de nodige KSAO’s beschikken. Alle vijf te behandelen selectiemiddelen zijn bedoeld om KSAO’s te meten. Het is daarbij van belang dat de selectiemiddelen betrouwbaar en valide zijn.
Hoe kunnen KSAO's worden vastgesteld?
Vaardigheden: Prestatietest.
Vermogen: Cognitieve- of psychomotorische vermogenstest.
Andere persoonlijkheidskenmerken: Persoonlijkheidstest. Emotionele intelligentietest. Integriteitstest. Beroepsinteressetest.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de belangrijkste selectiemiddelen die gebruikt kunnen worden voor het beoordelen van de geschiktheid van een persoon voor een bepaalde functie? (pp.103-120)
- Psychologische testen
- Capaciteitstesten
- biografische vragenlijsten
- interview/ gesprekken
- uitvoeren van het werk in testconditie/ proefdraaien
Op welke algemene criteria kunnen psychologische tests onderling verschillen? (pp. 104–105)
› Tests met gesloten versus tests met open vragen
› Schriftelijke tests (inclusief computer) versus prestatietests
› Tests op vaardigheid versus tests op snelheid
Wat meet je bij Capaciteit of bekwaamheid?
Wat meet een kennis- en vaardigheidstest, of prestatietest?
Hoe verzamel je biografische informatie en waarom?
Hoe kan het interview het beste toegepast worden in de context van selectie? (pp. 116–119)
Welke 6 factoren dragen bij aan de betrouwbaarheid en validiteit van een gestructureerd gesprek:
- detailinformatie over de betreffende functie
- geen voorinformatie over de geïnterviewde
- evalueert een geïnterviewde niet voordat het gesprek voorbij is
- beoordeelt de geïnterviewde op individuele dimensies
- wordt getraind in het afnemen van een valide selectiegesprek.
Met alle nadruk die in onderzoek ligt op de validiteit van selectiegesprekken, zijn vragen over wat de gesprekken eigenlijk beoordelen lang over het hoofd gezien. Uit literatuuronderzoek blijkt dat voornamelijk persoonlijkheidskenmerken en interpersoonlijke vaardigheden worden beoordeeld.
Welke typische oefeningen worden bij de assessmentcentermethode ingezet? (pp. 121–122)
Welke soorten simulatieoefeningen zijn er?
- In-basket (eerste dag werk, hoe pak je t aan)
- Zelforganiserende Groepsoef (probleem oplossen)
- probleemoplossende oefening
- rollenspel
Wat zijn de voordelen van Psychologisch testen en noem 2 technieken
Kunnen veel KSOA's meten, is snel, multiple items verhogen betrouwbaarheid
single-items lage betrouwbaarhied
Kenmerken: Groep of individuele test, open/gesloten vragen, pen-papier of prestatietest, vermogen of snelheidtest.
verschillende capaciteitstesten: iq, psychomotorisch, kennis envaardigheid, persoonlijkheid, EQ, integriteit, beroepentest, drugtest
Wat zijn de voor en beperkingen van biografische informatie en noem 2 technieken
vragen over opleiding, ervaringen, persoon en vaardigheden. Biografische inventaris: zeer gespecificeerd in achtergrondvragen.
Empirisch biografische inventaris: groot aantal potentiële items gekoppeld aan een groep in een bepaalde baan. Belangrijke items voor baanuitvoering worden behouden
Rationeel biografische inventaris: KSAO analyse, daarna items daar aan toewijzen
o Beide geven goede voorspellingen (meer dan persoonlijkheidstests)
o Resistent tegen fraude (beter voor willen doen): zijn feitelijke vragen en geeft indruk van zekerheido Nadeel is dat veel vragen niet gerelateerd zijn aan de baan/prestatie: schending van privacy (mensen willen niet alles in vullen)
Wat zijn de voor en beperkingen van werkvoorbeeld en noem 2 technieken
Nadelen: duur om te ontwikkelen, iemand moet al ervaring hebben met de taak, is specifiek voor een bepaalde baan.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
