De werknemer - Tekstboek - Het selecteren van werknemers
8 belangrijke vragen over De werknemer - Tekstboek - Het selecteren van werknemers
Het werven van nieuw personeel omvat vier stappen:
› Werven van de juiste mensen
› Besluiten over een benoeming
› Aanstellen van geselecteerde mensen
Hoe kan een organisatie aan personeelsplanning doen? (pp. 133–134)
Organisaties moeten een overzicht hebben van hoeveel mensen er nodig zijn voor iedere soort baan. Bij automatisering moeten zij een planning hebben hoeveel zij denken nodig te hebben in de komende jaren en aan de hand daarvan personen tijdig ontslaan, nieuw personeel aannemen/vervangen (selectiebenadering) of om laten scholen (trainingsbenadering). De laatste methode is het minst schadelijk voor het personeelsbestand, maar is wel duurder (moeten doorbetaald worden, terwijl zij getraind worden).
Wat onderscheidt de selectiebenadering (selection approach) van de opleidingsbenadering (training approach) bij personeelsplanning? (p. 133)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Via welke kanalen en methoden kunnen medewerkers geworven worden? (pp. 134–136)
· Aangedragen door huidig personeel (refer-a-friend à geeft meestal beter personeel)
· Uitzendbureaus
· Schoolrecruitment (scholen langs gaan om werk aan te prijzen)
· Open sollicitaties
· Internet
Leveren alle kanalen vergelijkbare sollicitanten op?
- interne sollicitanten beschikken over betere informatie
- werknemers die iemand aanbevelen maken zelf al een inschatting van zijn geschiktheid.
Welke 2 elementen zijn belangrijk bij een selectieprocedure?
De predictor is alles wat in de sollicitant beoordeeld wordt en betrekking heeft op het criterium. Het gaat hier om metingen van KSAO’s. Het bepalen of een bepaalde predictor samenhangt met een criterium, vraagt om validiteitsonderzoek.
Hoe wordt een validiteitsonderzoek naar een selectieprocedure uitgevoerd en welke verschillende stappen worden daarbij onderscheiden? (pp. 138–141)
2) Criteria opstellen: Wat is belangrijk om te hebben (en wat kun je ontwikkelen)
3) Predictoren opstellen: Wat voorspelt het goed zijn in de criteria.
4) Criteria en predictoren valideren: Meet de gekozen predictor werkelijk het gestelde criterium en meet het criterium de werkprestatie?
5) cross-validatie: Meerdere onderzoeken verkleinen kans op type-1 fout (dat de gestelde validatie niet klopt)
Wat zijn de alternatieven voor een dergelijk validiteitsonderzoek? (p. 145)
Validiteitsstudie: onderzoekstudie dat probeert te laten zien dat de voorspeller gerelateerd is aan de criteria. Als 2 variabelen statistisch significant zijn, is de voorspeller geldig t.o.v. criteria. Een dergelijke studie is complex en moeilijk, belangrijk hierin is:
· Functieanalyse
· Specificeren van baanprestatie criteria
· Kiezen van voorspellers à beoordelen KSAO (5 methodes uit H5)
· Valideren van voorspellers (2 soorten)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
