Motivatie en leiderschap - Tekstboek - Theorieën over werknemermotivatie
6 belangrijke vragen over Motivatie en leiderschap - Tekstboek - Theorieën over werknemermotivatie
In termen van welke drie kernelementen kan motivatie worden omschreven? (Spector, 2012, p.188)
De directie, intensiteit en het voortduren van gedrag over de tijd.
Directie = keus van specifiek gedrag uit een groot aantal mogelijk gedrag.
Intensiteit = hoeveelheid moeite een persoon steekt in het uitvoeren van een taak.
Volharding = volhouden van betrokkenheid in gedrag over bepaalde tijd. Vanuit een ander perspectief, verwijst motivatie naar het verlangen om een bepaald doel te bereiken. Motivatie komt dus voort uit de wil van een persoon, zijn behoeften of verlangens
Hoe zijn de twee behoeftentheorieën die Spector (2012) beschrijft genoemd, en welke factoren staan in deze theorieën centraal? (Spector, 2012, pp. 189-191)
Need hierarchy theory (Maslow) = een motivatie theorie die motivatie ziet als de basis aan een hiërarchie van 5 menselijke behoeftes.
Two factor theory (Herzberg) = een motivatie theorie die werktevredenheid en ontevredenheid ziet als aparte factoren in plaats van tegenovergestelden van elkaar.
Equity theory: wat wordt verstaan onder distributieve en procedurele rechtvaardigheid? (Spector, 2012, pp. 198-201)
Distributieve rechtvaardigheid: Het hebben van een eerlijke verdeling (dus mensen met hetzelfde werk krijgen dezelfde beloning).
Procedurele rechtvaardigheid: Een eerlijke MANIER van verdelen (dus mensen op dezelfde manier schalen voor een beloning, maar niet perse een vergelijkbare beloning geven)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Voor organisaties is het stellen van doelen een effectieve manier om werkprestaties te verbeteren. Daarvoor moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan:
› Feedback, terugkoppeling op de voortgang bij het bereiken van het doel
› Moeilijke en uitdagende doelen
› Specifieke doelen
Verklaar de hoeveelheid werkmotivatie in termen van valentie en instrumentaliteit
Valence = de waarde die een persoon geeft aan een uitkomst. De mate waarin een persoon iets wilt of ergens naar verlangt. Geld is een beloning die verschillende valentie niveaus kan hebben.
Instrumentality = het geloof dat prestaties zullen leiden tot beloningen. Het is de subjectieve kans dat gegeven gedrag zal leiden tot een beloning.
Wanneer de force score hoog is, zal de persoon gemotiveerd zijn om de uitkomsten van het werk te behalen. Wanneer de force score laag is, zal de persoon niet gemotiveerd zijn om de uitkomsten te behalen.
Welke theorie heeft de equity theorie onlangs vervangen?
In plaats van zich te focussen op de eerlijke verdeling van beloningen, onderscheidt de theorie tussen de distributie van de beloningen en de procedures waarmee de beloningen worden toegewezen.
Distributive justice = de vorm van gerechtigheid die gaat over de eerlijke verdeling van beloningen over mensen Procedural justice = de vorm van gerechtigheid die gaat over de eerlijkheid van het proces waarmee beloningen worden toegewezen.
Procedurele gerechtigheid leidt niet altijd tot distributieve gerechtigheid.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
