Motivatie en leiderschap - Tekstboek - Leiderschap en macht in organisaties
5 belangrijke vragen over Motivatie en leiderschap - Tekstboek - Leiderschap en macht in organisaties
Noem de 5 benaderingen voor het onderzoeken en begrijpen van leiderschap
- trekkenbenadering
- gedragsbenadering
- contingency-theorie
- path-goaltheorie
- leader-member-exchangetheorie.
Welke leiderschapsstijlen hebben volgens de Leader-Member Exchange (LMX) theory de voorkeur bij medewerkers die behoren tot respectievelijk de in-group en de out-group? (Spector, 2012, pp. 334-335)
out-group: directive style.
Op basis van welke aan zowel de medewerker als het probleem gebonden kenmerken kunnen leidinggevenden volgens het Vroom-Yetton-model bepalen hoe de besluitvorming idealiter plaatsvindt? (Spector, 2012, pp. 337-339)
2) Sufficiëntie van de informatie van leidinggevende.
3) Probleemstructuur (hoe duidelijk is het voor de leidinggevende wat gedaan moet worden?).
4) Noodzakelijkheid van acceptatie door het team.
5) Acceptatiekans van gemaakte keuze door het team als leidinggevende de keuze heeft gemaakt.
6) Team’s toewijding om het probleem op te lossen.
7) Team’s conflict over de oplossing.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor het beïnvloeden van anderen zijn politieke vaardigheden nodig. De vaardigheden kunnen in eigen voordeel worden gebruikt, maar ook ten gunste van anderen of van de organisatie. Ferris maakte een onderverdeling in vier dimensies:
- social astuteness (het vermogen om mensen en sociale situaties te begrijpen),
- interpersonal influence (het vermogen mensen te bewegen tot gedrag dat gezien de situatie wenselijk is),
- networking ability (het vermogen te netwerken gericht op het bereiken van doelen)
- apparent sincerity (het vermogen door anderen gezien te worden als eerlijk, open en betrouwbaar).
Bandura noemt zelf vier informatiebronnen, geplaatst in aflopende mate waarin ze van invloed zijn op efficacy beliefs:
3. Verbale overreding (verbal persuasion)
4. Fysiologische- en gemoedstoestanden (affective arousal)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden