Samenvatting: Inleiding In De Persoonlijkheidspsychologie | 9879024429922 | Dick Barelds Pieternel Dijkstra

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van inleiding in de persoonlijkheidspsychologie | 9879024429922 | Dick Barelds Pieternel Dijkstra

• 1.1 wat is persoonlijkheid

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Oude Grieken beschrijving 4 temperamenten

  Bloed -> sanguistisch -> vrolijk, vriendelijk , grappig
  Slijm -> Flegmatisch -> traag, loom, lui
  Gal -> cholerisch -> onstuimig, grootmoedig, snel driftig
  Zwarte gal -> melanchonisch -> somber, pessimistisch, depressie

• 1.1.1 stabiliteit persoonlijkheid

  Dit is een preview. Er zijn 11 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe meet men de stabiliteit van de persoonlijkheid

  Door mean- level stability & Rangorde stabiliteit

• 2.1.1.1 carl rodgers en humanisme (De cliëntgerichte persoonlijkheidstheorie)

  Dit is een preview. Er zijn 12 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.1.1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Uit welke 3 componenten, die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn, bestaat een gezonde psychische ondergrond om ontwikkeling te stimuleren?

  • Onvoorwaardelijke waardering;

  Men waardeert je voor wat je bent, zonder oordeel
  
  
  

  • Empathie;

  Anderen kunnen onze organische waardering weliswaar niet direct meebeleven, maar deze wel benaderen door zich hiervan op basis van eigen ervaringen een emotioneel beeld te vormen.
  
  
  

  • congruentie ; helemaal jezelf zijn

• 3 moderne kijk op persoonlijkheid

  Dit is een preview. Er zijn 39 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3
  Laat hier meer flashcards zien

• wat zijn de 5 factoren van de Big Five?                             VIEZE

  Goldberg. Gebaseerd op lexicaal onderzoek. 5 dimensies vriendelijkheid, intellect, extraversie, zorgvuldigheid, emotionele stabiliteit. 3 komen vrijwel over al voor, in Europa en de VS intellect en neurocitisme

• Welke voorspellers zijn er voor goede werkprestatie?

  Consciëntieusheid (zorgvuldigheid) en integriteitsfacetten.

• Welke voorspellers zijn ervoor slechte werkprestaties?

  Extraversie en openheid. Al is het van belang dat een verkoper juist wat extravert is.

• 3.1.1.1 taxonomieën

  Dit is een preview. Er zijn 14 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.1.1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Taxonomie van Cattell en 16 pf

  Is een beoordelingsinstrument voor het vaststellen van iemand zijn persoonlijkheid.
  Bij het invullen van de vragenlijst worden er verschillende karaktereigenschappen van een persoonlijkheid geindentificeerd. Vervolgens wordt er aan de combinatie van karaktereigenschappen een overkoepelende naam gegeven.
  
  Cattel gebruikte de factoranalyse om te kijken welke eigenschappen er met elkaar in verband staan , welke het meest invloedrijk of belangrijk zijn. Door deze techniek heeft hij een lijst van 16 persoonlijkheidsfactoren kunnen samenstellen (16pf).
  Volgens Cattell heeft men 16 eigenschappen de een zal meer dan de ander van toepassing zijn.

• Faking good gedrag                       (antwoordtendensen)

  Wanneer men positief vertekenen van antwoorden op een vragenlijst express doet. Dit doet men wanneer de belangen van een persoon groot zijn. (je beter voordoen dan je bent).
  Bv bij personeelsselectie je wilt graag die ene leuke baan of bij het verkorten van TBS

• Faking Bad gedrag                          (antwoordtendensen)

  Wanneer men zich slechter voordoet dan realistisch is, vaak doet men dit met een bepaald doel. Bv. In de klinische psychologie door de klachten aan te dikken hoopt men dat de klachten zeker gezien zullen worden.

• 4 Meten van persoonlijkheid

  Dit is een preview. Er zijn 30 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4
  Laat hier meer flashcards zien

• COTAN norming correlatie

  Belangrijk persoonlijke beslissing: <90 goed 90-80 voldoende, >80onvl
  Minder belangrijk persoonlijke beslissing: 80,80-70, 70
  Onderzoek op groepsniveau: 70, 70-60, 60