Arbeids- en Organisatiepsychologie - Werk mens
3 belangrijke vragen over Arbeids- en Organisatiepsychologie - Werk mens
Wat houden wetenschappelijke bedrijfsvoering en werkstructurering in?
- Wetenschappelijke bedrijfsvoering
- door observatie de beste werkmethode kiezen waarbij medewerkers optimaal worden ingezet in het werkproces tbv de winst en productie van het bedrijf.
- Werkstructurering
- om gevoelens van verveling en ontevredenheid te voorkomen niet alleen de werktaken zodanig aanpassen maar ook zo organiseren dat zij overeenkomen met de capaciteiten, ambities en behoeften van de werknemers. (Zelfverwerkelijking van Maslow)
In de arbeidspsychologie staan 2 concepten centraal, welke zijn dit?
- Taakkenmerken (arbeidstaken)
- Individuele kenmerken (ambities-capaciteiten)
De arbeidspsychologie bestudeert de gedachten, gevoelen en emoties van personen in werksituaties, hierbij is de verhouding tussen kenmerken van een bepaalde taak en de kenmerken van een bepaalde persoon het uitgangspunt.
Denk ook aan werkstructurering en wetenschappelijke bedrijfsvoering.
Wat is in de piramide van Maslow de hoogste trede, gezien vanuit de arbeidspsychologie?
Zelf ontplooiing - persoonlijke groei en ontwikkeling.
Naast de basisvoorwaarden als salaris (waardering) en veiligheid (levensonderhoud) wil de mens ook bevlogenheid en voldoening ervaren.
Naast de basisvoorwaarden als salaris (waardering) en veiligheid (levensonderhoud) wil de mens ook bevlogenheid en voldoening ervaren.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
