Arbeids- en Organisatiepsychologie - Organisatiestructuur - leiderschap
3 belangrijke vragen over Arbeids- en Organisatiepsychologie - Organisatiestructuur - leiderschap
Een manager komt te laat op zijn afdeling, hierop wordt hij aangesproken door een ondergeschikte. Hij reageert hierop met de opmerking dat hij bij een klant was om een opdracht binnen te halen. In welke fase van het proces van groepsontwikkeling zit dit team?
In de preformingfase, omdat er blijkbaar al gezamenlijke normen als niet te laat komen zijn vastgesteld.
Toch kan het ook al in de normingfase zijn, omdat men daar elkaar ook al kan gaan aanspreken op gedrag n.a.v. Gemaakte regels.
Toch kan het ook al in de normingfase zijn, omdat men daar elkaar ook al kan gaan aanspreken op gedrag n.a.v. Gemaakte regels.
Wat zegt situationeel leiderschap over de meest wenselijke stijl van leidinggeven?
Leiderschap is afhankelijk van de situatie. Er is niet 1 stijl die het meest effectief is, omdat deze afhankelijk is van het doel, de organisatie, de persoonlijkheid van de leider en de mensen waaraan leiding wordt gegeven.
Wat wordt sociaal-emotioneel leiderschap genoemd?
Hierbij ondersteund de leider de werknemers in hun gevoel, motivatie, tevredenheid en onderlinge relaties.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
