Arbeids- en Organisatiepsychologie - Arbeid en gezondheid
3 belangrijke vragen over Arbeids- en Organisatiepsychologie - Arbeid en gezondheid
Waarom is het voor organisaties zo belangrijk om hun mensen het werk te laten doen wat bij hun past?
- Omdat mensen anders niet gemotiveerd blijven en de organisatie verlaten
- omdat dit ten koste gaat van de productiviteit
- Omdat mensen verschillen in ambitie
- Omdat men is gericht op het ontplooien van hun talenten.
In principe zijn alle antwoorden goed, maar vanuit de organisatie gezien, antwoord 2, omdat het ten koste gaat van de productiviteit.
Als er sprake is van de juiste match (wetenschappelijke bedrijfsvoering) dan levert dat het hoogste rendement op voor het bedrijf.
Als er sprake is van de juiste match (wetenschappelijke bedrijfsvoering) dan levert dat het hoogste rendement op voor het bedrijf.
Wat is het gevolg voor een werknemer als zijn draagkracht vele malen groter is dan zijn draaglast?
De werknemer zal dan gevoelens krijgen van verveling. Als een werknemer denkt meer te kunnen in een functie en/of meer wilt betekenen maar dat daar niet de situaties voor zijn om dit te laten zien, krijgt hij na een langere periode verveling.
Wat kan een goede aanpak zijn bij stress?
Coping
- Probleemgerichte coping - wegnemen van de oorzaak en vinden van een oplossing
- emotiegerichte coping - Negatieve gedachten omzetten in positieve. Je probeert anders om te gaan met een onveranderbare situatie.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
