Arbeids- en organisatiespychologie in de gezondheidszorg
5 belangrijke vragen over Arbeids- en organisatiespychologie in de gezondheidszorg
Waar richt de arbeidspychologie zich op?
Wat motiveert werknemers, waar lopen ze voor warm. Maar ook welke aspecten van het werk stress opleveren en een burnout kunnen veroorzaken.
Waar richt de organisatiepsychologie zich op?
Noem 11 oorzaken van werkstress en burnout en geef aan hoe sterk de invloed van deze factoren is.
- Hoge werkdruk (+++)
- Hoge tijdsdruk (+++)
- Werk-thuis interferentie (+++)
- Rolproblemen (onduidelijkheid wat er op het werk van je wordt verwacht (++)
- Emotionele belasting (++)
- Gebrek aan sociale steun (++)
- Gebrek aan feedback (++)
- Gebrek aan inspraak op het werk (++)
- Gebrek aan mogelijkheden om het eigen werk te regelen (+)
- Aantal werkuren (+)
- Ernst van de problematiek (+)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Noem 6 tips om stress te verminderen.
- Ontspan actief: door beweging worden de stresshormonen in je lijf sneller afgebouwd.
- Geef tegengas: door rust in te bouwen rem je de lichamelijke en geestelijke stress af in plaats van dat je er helemaal in meegaat.
- Timemanagement: maak een planning en durf nee te zeggen.
- Leef gezond: als je je lichaam en geest in conditie houdt, ben je beter bestand tegen stress.
- Laad je op: bouw energiegevers in.
- Praat erover: praten vermindert stress en relativeert problemen. Praat liever niet met collega's, dit maakt de sfeer op de afdeling vaak negatiever.
Wat is zelfmanagement volgens Maes?
Dit past bij het beeld van de mondige patiënt die zelf weet wat hij wel en niet wil.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden