Startpagina / Samenvattingen / Inleiding Nederlands Sociaal Recht / arbeidsovereenkomst-directeur-vennootschap

De arbeidsverhouding - Enkele bijzondere arbeidsovereenkomsten

4 belangrijke vragen over De arbeidsverhouding - Enkele bijzondere arbeidsovereenkomsten

Heeft de statutair directeur (van vennootschap) dezelfde rechtspositie als gewone werknemers?

Ja, hij is als werknemer in dienst van de vennootschap op basis van een arbeidsovereenkomst. In specifieke bepalingen is hierop een uitzondering gemaakt. Dit geldt met name voor onderdelen van het ontslagrecht.

Wat is de rechtspositie van een directeur van een vennootschap?

Hij is werknemer met een arbeidsovereenkomst, met enkele specifieke uitzonderingen. Alleen de bestuurder van een beursgenoteerde vennootschap kan geen arbeidsovereenkomst krijgen (2:132 lid 3 BW).
Bij ziekte kan de directeur wel van zijn functie worden ontheven, maar de arbeidsovereenkomst kan niet worden opgezegd.

Wat gebeurt er als de statutair directeur niet in de gelegenheid wordt gesteld om zijn raadgevende stem uit te brengen over het voorgenomen bsluit van de aandeelhouders om hem te ontslaan?

Dit kan tot vernietiging van het ontslagbesluit leiden. Een besluit tot ontslag als statutair bestuurder wordt in beginsel tevens beschouwd als opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Wat zijn commissarissen van ondernemingen?

Dit zijn onafhankelijke toezichthouders, die uit de aard der zaak geen arbeidsovereenkomst hebben waarin zij in ondergeschiktheid aan de onderneming zijn verbonden. Geen arbeidsovereenkomst.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Inleiding Nederlands Sociaal Recht | G J J Heerma van Voss

Bekijk samenvatting