Het arbeidsomstandighedenrecht - Arbeidstijden
8 belangrijke vragen over Het arbeidsomstandighedenrecht - Arbeidstijden
Waartegen beoogt de Atw de werknemer te beschermen?
Wat houdt het kenmerkende systeem van twee niveau's van de Atw in?
- Standaardregeling: maximale arbeidstijd volgens de wet (9 uur)
- Collectieve regeling: regeling met de vakbond of het medezeggenschapsorgaan (=ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging). Bijv. een 10-urige werkdag, art. 5:7 Atw.
Wat is de collectieve regeling uit de Arbeidstijdenwet?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Kan een medezeggenschapsorgaan individuele werknemers rechtsstreeks binden aan langere werktijden?
Hoe werkt de collectieve regeling rondom arbeidstijden door in de individuele arbeidsovereenkomst?
Wat is in art. 5:5 Atw bepaald over wekelijkse rust?
Onder welke voorwaarden kan op zondag worden gewerkt?
- Als de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken en hierover overeenstemming bestaat met het medezeggenschapsorgaan of de belanghebbende medewerkers.
Hoe is de zondagsrust van de medewerker beschermd?
2. Per kwartaal minstens vier zondagen vrij (5:6 Atw).
3. Werknemers die op grond van godsdienst of levensbeschouwing een andere rustdag vieren hebben het recht op die dag vrij te hebben (5:1 Atw).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)