Het arbeidsomstandighedenrecht - Arbeidstijden

8 belangrijke vragen over Het arbeidsomstandighedenrecht - Arbeidstijden

Waartegen beoogt de Atw de werknemer te beschermen?

Tegen schade aan zijn gezondheid als gevolg van een overmatige arbeidsduur.

Wat houdt het kenmerkende systeem van twee niveau's van de Atw in?

  1. Standaardregeling: maximale arbeidstijd volgens de wet (9 uur)
  2. Collectieve regeling: regeling met de vakbond of het medezeggenschapsorgaan (=ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging). Bijv. een 10-urige werkdag, art. 5:7 Atw.

Wat is de collectieve regeling uit de Arbeidstijdenwet?

Een regeling met de vakbond of de medezeggenschapsorganen, de wet laat dan ruimere arbeidstijden toe.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Kan een medezeggenschapsorgaan individuele werknemers rechtsstreeks binden aan langere werktijden?

Nee. Collectieve regelingen zullen slechts de mogelijkheid inhouden van langere werktijden. Binnen de onderneming moeten dan nog aparte werktijdregelingen worden getroffen waarover de ondernemingsraad instemmingsrecht heeft en waaraan de werknemer individueel alleen aan hoeft mee te werken als dat in overeenstemming is met zijn arbeidsovk.

Hoe werkt de collectieve regeling rondom arbeidstijden door in de individuele arbeidsovereenkomst?

Collectieve regelingen bieden de mogelijkheid van langere werktijden. De medewerker hoeft hier individueel alleen aan mee te werken als dit in overeenstemming is met zijn arbeidsovereenkomst.

Wat is in art. 5:5 Atw bepaald over wekelijkse rust?

Ten minste 36 uur aaneengesloten rust in een periode van 7 dagen.

Onder welke voorwaarden kan op zondag worden gewerkt?

- Als het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit.
- Als de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken en hierover overeenstemming bestaat met het medezeggenschapsorgaan of de belanghebbende medewerkers.

Hoe is de zondagsrust van de medewerker beschermd?

1. Geen ontslag mogelijk op grond van weigering van zondagsarbeid. 7:670 lid 9 BW.
2. Per kwartaal minstens vier zondagen vrij (5:6 Atw).
3. Werknemers die op grond van godsdienst of levensbeschouwing een andere rustdag vieren hebben het recht op die dag vrij te hebben (5:1 Atw).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo