De plichten van de werknemer - Concurrentieverbod

5 belangrijke vragen over De plichten van de werknemer - Concurrentieverbod

Met welk grondrecht staat het concurrentiebeding op gespannen voet?

Met art. 19 lid 2: Het grondrecht op vrije arbeidskeuze.

Welke beperkingen gelden bij het afsluiten van een concurrentiebeding? 7:653 BW

1. Schriftelijkheidseis
2. Individueel, dus niet per cao
3. Alleen met meerderjarige werknemers
4. Bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: alleen met schriftelijke motivering van de werkgever
5. Bij ingrijpende wijziging van de arbeidsovereenkomst waardoor het beding zwaarder drukt op de werknemer dan voorheen, moet een nieuw concurrentiebeding worden overeengekomen.

Naar wat wordt de reikwijdte van het concurrentiebeding bepaald?

Dit kan worden bepaald naar:
  1. Soort werkzaamheden
  2. Tijdstduur
  3. Gebied
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Kan de rechter een concurrentiebeding matigen?

Ja, zowel naar reikwijdte als naar de hoogte van de boete. Het is aan de werknemer om naar de rechter te gaan. Dit kan in de praktijk lastig zijn. Als je een nieuwe baan wil aanvaarden, is er maar weinig tijd voor. Daarom is er veel kritiek op het feit dat er aan de inhoud van het concurrentiebeding geen grenzen zijn gesteld.

Wat kan een werkgever doen als hij door zijn ex-werknemer onrechtmatig wordt beconcurreerd?

Als hij geen geldig concurrentiebeding heeft gesloten, dan kan hij een procedure beginnen op grond van art. 6:162 BW. 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo