Het ontslagrecht: de opzegging - Dringende redenen

5 belangrijke vragen over Het ontslagrecht: de opzegging - Dringende redenen

Wat houdt opzegging wegens dringende redenen in?

Ontslag op staande voet. De gedachte is dat redelijkerwijs niet meer gevraagd kan worden de arbeidsovk te laten voortduren. Toestemming UWV + termijnen niet nodig. 

Waarom benadert de rechter dringende redenen erg terughoudend?

De werknemer verliest bij ontslag op staande voet al zijn rechten uit de arbeidsovk en hij krijgt vaak ook geen WW-uitkering wegens verwijtbare werkloosheid. 

De eis van dringendheid heeft een objectief karakter. 

Moet een werknemer bij zijn beslissing of zijn ziekte voldoende rechtvaardiging vormt om zijn werk te verzuimen kunnen afgaan op hetgeen de arts bij wie hij zich daartoe heeft aangemeld, hem omtrent zijn eventuele arbeidsongeschiktheid meedeelt?

Ja. De beoordeling op grond van werkverzuim met het geval van arbeidsongeschiktheid gelijk moet worden gesteld het geval dat de werknemer op grond van een desbetreffende verklaring van de door hem geraadpleegde arts meent en te goeder trouw mag menen arbeidsongeschikt te zijn, ook al komt achteraf vast te staan dat de werknemer op het beslissende tijdstip niet arbeidsongeschikt was.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat houdt de eis van onverwijldheid in?

Degene die opzegt moet ook onmiddellijk doen wanneer het feit zich heeft voorgedaan. Laat hij de arbeidsovk voortduren, dan ervaart hij de reden zelf kennelijk niet als dringend. 

Een korte tijd voor beraad, gedurende welke de werknemer geen werkzaamheden verricht, staat er niet aan in de weg het ontslag aan te merken als op staande voet wegens dringende redenen. Het vinden van een andere, meer bevredigende oplossing dan ontslag wegens een dringende redenen is hierdoor groter.

Wat moet er nog meer worden meegewogen bij de beoordeling van de vraag of er sprake is van een dringende reden?

De omstandigheden van het geval in onderling verband en samenhang moeten worden meegewogen. Het gaat hierbij om: 
  • aard en de ernst van de dringende reden
  • aard van de arbeidsovk
  • de duur van de arbeidsovk
  • de wijze waarop de werknemer de arbeidsovk heeft vervuld
  • persoonlijke omstandigheden (leeftijd)
  • gevolgen van ontslag op staande voet voor de werknemer. 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo