Het ontslagrecht: de opzegging - Dringende redenen
5 belangrijke vragen over Het ontslagrecht: de opzegging - Dringende redenen
Wat houdt opzegging wegens dringende redenen in?
Waarom benadert de rechter dringende redenen erg terughoudend?
Moet een werknemer bij zijn beslissing of zijn ziekte voldoende rechtvaardiging vormt om zijn werk te verzuimen kunnen afgaan op hetgeen de arts bij wie hij zich daartoe heeft aangemeld, hem omtrent zijn eventuele arbeidsongeschiktheid meedeelt?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat houdt de eis van onverwijldheid in?
Wat moet er nog meer worden meegewogen bij de beoordeling van de vraag of er sprake is van een dringende reden?
- aard en de ernst van de dringende reden
- aard van de arbeidsovk
- de duur van de arbeidsovk
- de wijze waarop de werknemer de arbeidsovk heeft vervuld
- persoonlijke omstandigheden (leeftijd)
- gevolgen van ontslag op staande voet voor de werknemer.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)