De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Discriminatie bij aanstelling - Godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en hetero- of homoseksuele gerichtheid
3 belangrijke vragen over De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Discriminatie bij aanstelling - Godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en hetero- of homoseksuele gerichtheid
Mogen werkgevers onderscheid maken vanwege godsdienst etc.?
Nee. Art. 5 AWGB verbiedt directe en indirecte discriminatie op grond van godsdient etc. (zie titel par.) Sommige werkgevers morgen echter wel een onderscheid maken indien dit noodzakelijk is voor het verwezenlijken van hun godsdienstige, levensbeschouwelijke of politieke grondslag, art. 5 lid 2 AWGB.
Om welke reden mag een werkgever onderscheid maken op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en seksuele geaardheid?
Ter verwezenlijking van zijn godsdienstige, levensbeschouwelijke of politieke grondslag. (AWGB art 5 lid 2)
Mag een confessionele school een homoseksueel als onderwijzer weigeren op grond van zijn homoseksualiteit?
Nee, maar wel op grond van bijkomende factoren die de verwezenlijking van de grondslag van de school bedreigen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
