De plichten van de werknemer - Geheimhoudingsplicht
3 belangrijke vragen over De plichten van de werknemer - Geheimhoudingsplicht
Hoe is de geheimhoudingsplicht vastgelegd?
1. Valt af te leiden uit de arbeidsovereenkomst
2. Kan nadrukkelijk worden opgelegd door de werkgever, waardoor het strafrechtelijk verboden is (273 Sr)
3. Leden van de ondernemingsraad hebben een bijzondere geheimhoudingsplicht (20 WOR)
2. Kan nadrukkelijk worden opgelegd door de werkgever, waardoor het strafrechtelijk verboden is (273 Sr)
3. Leden van de ondernemingsraad hebben een bijzondere geheimhoudingsplicht (20 WOR)
Wanneer hoeven werknemers iets niet meer geheim te houden?
- De werknemer moet de bezwaren eerst intern ter discussie stellen.
- Als hij intern geen gehoor vindt, dan moet hij op een zo min mogelijk schadelijke wijze aandacht vragen voor de zaak, in het algemeen belang.
- Ook als interne regels juist voorzien in het naar buiten kunnen brengen van misstanden.
Onder welke voorwaarden kan een klokkenluider veilig een melding doen bij de werkgever of het Huis voor klokkenluiders?
1. Bij misstanden op het werk waarbij een maatschappelijk belang in het geding is.
2. Als hij intern geen gehoor vindt.
3. Als hij op zo min mogelijk schadelijke manier aandacht vraagt voor de zaak.
2. Als hij intern geen gehoor vindt.
3. Als hij op zo min mogelijk schadelijke manier aandacht vraagt voor de zaak.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
