Het ontslagrecht: de opzegging - Kennelijk onredelijke opzegging - Gevlogen te ernstig
4 belangrijke vragen over Het ontslagrecht: de opzegging - Kennelijk onredelijke opzegging - Gevlogen te ernstig
Moet de werkgever ook bemiddelen naar een andere passende functie binnen het vertrouwde concern als de werknemer niet de formele status van arbeidsgehandicapte heeft?
Hoe wordt schadevergoeding bepaald bij kennelijk onredelijk ontslag?
- Aan de hand van omstandigheden tezamen en in onderling verband wordt vastgesteld dat er sprake is van kennelijk onredelijke opzegging
- Als daar sprake van is, dan gaat de rechter de vergoeding begroten als schade die de werknemer als gevolg van de kennelijk onredelijke opzegging heeft geleden. Hij geeft nauwkeurig rekenschap van de concrete omstandigheden en factoren
- De hoogte wordt dus zo veel mogelijk uit concrete feiten en omstandigheden afgeleid
- Na het einde van de arbeidsovk ingetreden omstandigheden worden buiten beschouwing gebleven.
Hoe wordt schadevergoeding bepaald bij ontbinding arbeidsovk?
- Vergoeding naar billijkheid
- Wegens verandering van omstandigheden wordt een verrekening naar billijkheid toegekend.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Bij wie ligt de bewijslast bij kennelijke onredelijkheid?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)