De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Discriminatie bij aanstelling - Leeftijd
3 belangrijke vragen over De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Discriminatie bij aanstelling - Leeftijd
Mag er onderscheid gemaakt worden naar leeftijd?
Ja, maar alleen als daar een objectieve rechtvaardigingsgrond voor is. Ook het weigeren van iemand die boven AOW leeftijd is, mag. Zie Wet gelijke behandeling leeftijd.
Om welke reden staat de WGBL onderscheid op basis van leeftijd toe?
Als er een objectieve rechtvaardigingsgrond voor dit onderscheid is.
Als iemand de AOW-leeftijd heeft bereikt (Codfried/ISS)
Als iemand de AOW-leeftijd heeft bereikt (Codfried/ISS)
Wat zijn de drie redenen waarom de HR het aanhouden van een leeftijdsgrens van 65 jaar redelijk vindt?
1. Het is een objectief criterium.
2. Het vrijkomen van arbeidsplaatsen voor jongere werknemers heeft een regelmatiger en vlotter verloop dan wanneer dit zou afhangen van de bereidheid van oudere werknemers om hun plaatsen af te staan.
3. Aan bezwaren wordt tegemoet gekomen doordat werknemers aanspraak kunnen maken op inkomen waarvoor geen arbeidsprestatie hoeft te worden geleverd.
2. Het vrijkomen van arbeidsplaatsen voor jongere werknemers heeft een regelmatiger en vlotter verloop dan wanneer dit zou afhangen van de bereidheid van oudere werknemers om hun plaatsen af te staan.
3. Aan bezwaren wordt tegemoet gekomen doordat werknemers aanspraak kunnen maken op inkomen waarvoor geen arbeidsprestatie hoeft te worden geleverd.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
