Startpagina / Samenvattingen / Inleiding Nederlands Sociaal Recht / loon-werkgever-actiefstelling

Onderbreking van de arbeid - Bedrijfsrisico

10 belangrijke vragen over Onderbreking van de arbeid - Bedrijfsrisico

Wanneer is werktijdverkorting mogelijk op grond van art. 8 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen?

Bij tijdelijke bedrijfsslapte groter dan normale ondernemersrisico.
Na aanvraag bij de Inspectie SZW.

Kan de werkgever loon inhouden terwijl het niet-werken voor zijn rekening komt?

Ja, maar deze mogelijkheden zijn beperkt. Het is alleen mogelijk als art. 7:628 BW op correcte wijze wordt uitgesloten. Dit is mogelijk:

Het eerste halfjaar in de schriftelijke arbeidsovk (art. 7:628 lid 5)
Voor lange periodes in een cao. (art. 7:628 lid 7)

Wat voor soort maatregelen zijn schorsing en op-non-actiefstelling?

Schorsing; disciplinair

Op-non-actiefstelling: neturale maatregel, wegens een verschil van inzicht dat de werknemer niet te verwijten valt bijv.

Kan er bij een schorsing loon ingehouden worden?

Voor een dergelijke inhouding van loon is het noodzakelijk om op correcte wijze van art. 7:628 te zijn afgeweken. In de regel moet dit in de cao zijn geregeld.

Schorsing of op-non-actiefstelling ligt in de risicosfeer van de werkgever, ook al had hij gegronde redenen. De werkgever kan zich niet eenzijdig aan de verplichting tot loonbetaling onttrekken zolang de ovk bestaat.

Mag loon worden ingehouden als er wordt gestaakt?

In beginsel wel, art. 7:627. Er zijn wel uitzonderingen, die worden later behandeld.

Moet bij een staking loon worden doorbetaald?

In principe niet (7:627 BW)

Wat is het wapen tegen ontslag of voor oproeping als oproepkracht?

7:628 BW
Werknemer moet bereid en in staat zijn arbeid te verrichten.

Wat zijn voorwaarden voor toewijzing van een loonvordering op grond van art. 7:628?

De werknemer moet bereid en in staat zijn om arbeid te verrichten: hij mag dus niet inmiddels al elders een vaste baan hebben. Deze bereidheid wordt gewoonlijk schriftelijk aan de werkgever kenbaar gemaakt en zo nodig regelmatig herhaald.

Waarin zijn de arbeidsomstandigheden uitdrukkelijk geregeld?

Art. 29 Arbeidsomstandighedenwet.

Moet bij onmiddellijk dreigend gevaar worden doorgewerkt?

Nee, 29 Arbowet regelt dit.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Inleiding Nederlands Sociaal Recht | G J J Heerma van Voss

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Onderbreking van de arbeid - Bedrijfsrisico

10 belangrijke vragen over Onderbreking van de arbeid - Bedrijfsrisico

Wanneer is werktijdverkorting mogelijk op grond van art. 8 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen?

Kan de werkgever loon inhouden terwijl het niet-werken voor zijn rekening komt?

Wat voor soort maatregelen zijn schorsing en op-non-actiefstelling?

Kan er bij een schorsing loon ingehouden worden?

Mag loon worden ingehouden als er wordt gestaakt?

Moet bij een staking loon worden doorbetaald?

Wat is het wapen tegen ontslag of voor oproeping als oproepkracht?

Wat zijn voorwaarden voor toewijzing van een loonvordering op grond van art. 7:628?

Waarin zijn de arbeidsomstandigheden uitdrukkelijk geregeld?

Moet bij onmiddellijk dreigend gevaar worden doorgewerkt?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Het begrip sociaal recht - Geschiedenis

Inleiding Nederlands Sociaal Recht

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek