De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Sollicitatiefase
6 belangrijke vragen over De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Sollicitatiefase
Zijn er voor de sollicitatiefase wettelijke regels?
- Partijen moeten zich tegenover elkaar gedragen met inachtneming van de zorgvuldigheid die in het maatschappelijke verkeer betaamt (art. 6:162 BW).
- Aanbevelingen van de Stichting van de Arbeid
- Code Nederlande Vereniging voor Personeelsbeleid
Welke norm geldt voor gedrag in de sollicitatiefase?
Welke drie fasen kunnen worden onderscheiden in een onderhandeling? (Plas/Valburg)
2. Onderhandelingen kunnen worden afgebroken, maar de afbrekende partij is verplicht de schade van de wederpartij te vergoeden.
3. De wederpartij mocht redelijkerwijs verwachten dat een overeenkomst tot stand zou komen. Voortzetten van de onderhandelingen of schadevergoeding kan gevorderd worden.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wanneer is de arbeidsovereenkomst tot stand gekomen?
- De eerste fase: Partijen kunnen de onderhandelingen nog zonder gevolgen afbreken
- De tweede fase: Partijen kunnen onderhandelingen nog afbreken, maar de partij die dit doet is verplicht tot schadevergoeding
- De derde fase: De onderhandelingen zijn zo ver gevorderd dat de wederpartij redelijkerwijs mocht verwachten dat een ovk tot stand zou komen. De afbrekende partij kan worden verplicht om de onderhandelingen voort te zetten, dan wel de schade te vergoeden.
Wanneer is een aanstellingskeuring toegestaan?
Onder welke omstandigheid kan verzwijgen van een kwaal in het sollicitatiegesprek een dringende reden opleveren?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)