De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Discriminatie bij aanstelling
7 belangrijke vragen over De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Discriminatie bij aanstelling
Voor wie is het discriminatieverbod van de AWGB vooral van belang?
Welk artikel is van belang bij onderscheid naar handicap/chronische ziekte?
Om welke reden mag een werkgever onderscheid maken op grond van handicap of chronische ziekte?
Als het onderscheid een regeling, norm of praktijk betreft die tot doel heeft specifieke voorzieningen en faciliteiten te creëren of in stand te houden ten behoefte van personen met een handicap of chronische ziekte (3 WGBH/CZ)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Mag een werkgever bij de selectie van personeel onderscheid maken op andere aspecten, zoals kleding en schoonheid?
Wanneer acht de rechter een ander onderscheid toelaatbaar?
Is de mogelijkheid van voorkeursbeleid erkend?
Wanneer is voorkeursbeleid toegestaan volgens het EHvJ?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Discriminatie bij aanstelling
-
De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Discriminatie bij aanstelling - Geslacht, zwangerschap, burgerlijke staat, kostwinnerschap
-
De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Discriminatie bij aanstelling - Godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en hetero- of homoseksuele gerichtheid
-
De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Discriminatie bij aanstelling - Leeftijd