Startpagina / Samenvattingen / Inleiding Nederlands Sociaal Recht / onderscheid-chronisch-ziekt

De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Discriminatie bij aanstelling

7 belangrijke vragen over De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Discriminatie bij aanstelling

Voor wie is het discriminatieverbod van de AWGB vooral van belang?

Voor hen die in dienst zijn getreden met een vergunning op grond van de WAV. Voor personen buiten het gebied van de EER heeft het beperkte betekenis.

Welk artikel is van belang bij onderscheid naar handicap/chronische ziekte?

Art. 3 WGBH/CZ.

Om welke reden mag een werkgever onderscheid maken op grond van handicap of chronische ziekte?

Ter bescherming van veiligheid of gezondheid.
Als het onderscheid een regeling, norm of praktijk betreft die tot doel heeft specifieke voorzieningen en faciliteiten te creëren of in stand te houden ten behoefte van personen met een handicap of chronische ziekte (3 WGBH/CZ)

Mag een werkgever bij de selectie van personeel onderscheid maken op andere aspecten, zoals kleding en schoonheid?

Grondrechten van de werkgever en het belang van de werkgever moeten tegen elkaar worden afgewogen. Ongerechtvaardigd onderscheid is verboden: art. 1 GW, art. 26 IVBPR en art. 1 12e protocol EVRM.

Wanneer acht de rechter een ander onderscheid toelaatbaar?

Als daarvoor een objectieve en redelijke grond bestaat

Is de mogelijkheid van voorkeursbeleid erkend?

Ja. Antidiscriminatiebepalingen: vrouwen, enische/culturele minderheidsgroep/handicap/chronische ziekte. Art. 5 lid 1 WGB m/v, art. 2 lid 3 AWGB en art. 3 lid 1c WGBH/CZ.

En: leeftijdonsderscheid, art. 7 lid 1 onder a WGBL.

Wanneer is voorkeursbeleid toegestaan volgens het EHvJ?

Als individuele gevallen objectief worden beoordeeld en de criteria niet discriminerend zijn voor vrouwelijke kandidaten.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Inleiding Nederlands Sociaal Recht | G J J Heerma van Voss

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Discriminatie bij aanstelling

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding