Startpagina / Samenvattingen / Inleiding Nederlands Sociaal Recht / opzegtermijn-schadevergoeding-gefixeerd

Het ontslagrecht: de opzegging - Onregelmatige opzegging

4 belangrijke vragen over Het ontslagrecht: de opzegging - Onregelmatige opzegging

In welke twee situaties doet onregelmatige opzegging zich met name voor?

Opzegging zonder inachtneming van de opzegtermijn en aanzegdag
Tussentijdse opzegging van een arbeidsovk voor bepaalde tijd, waarin deze mogelijkheid niet was overeengekomen.

Waartussen heeft de wp de keuze?

Gefixeerde schadevergoeding
Volledige schadevergoeding

Wanneer wordt gefixeerde schade gevorderd?

In gevallen waarin de opzegtermijn door de werkgever niet inacht is genomen. De werkgever kan de werknemer niet meer oproepen om ook in de resterende opzegtermijn te komen werken. Er is een nadeel verbonden aan het niet in acht nemen van de juiste opzegtermijn.

Wat is het verschil tussen gefixeerde schadevergoeding en volledige schadevergoeding?

Bij volledige schadevergoeding worden ook andere elementen dan het loon in de vergoeding betrokken (bijv. gemiste fooien). Er wordt naar werkelijke schade gekeken, dus als iemand snel weer een baan heeft gevonden, dan wordt het gemiste loon van na dat tijdstip niet meer vergoed.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Inleiding Nederlands Sociaal Recht | G J J Heerma van Voss

Bekijk samenvatting