De rechtsbronnen - Vormen van dwingend recht

8 belangrijke vragen over De rechtsbronnen - Vormen van dwingend recht

Wat houdt volledig dwingend recht in?

Volledig dwingend recht
  • Kan blijken uit het feit dat een afwijkend beding nietig wordt verklaard
  • Kan blijken uit het gebruik van dwngende bewoordingen in de wettekst
  • Afwijkende bepalingen zijn nietig. 
  • Partijen kunnen er steeds een beroep op doen zonder tussenkomst van de rechter.
  • Soms kan ook schadevergoeding worden gevorderd. 
  • Als de bepaling inhoudt dat alleen afwijking ten nadele van de werknemer is verboden, dan is er sprake van vernietigbaarheid. Alleen de werknemer kan dan een beroep doen op het dwingend recht en moet dit uitdrukkelijk doen binnen de daarvoor geldende termijn. 

Wat is driekwart dwingend recht?

Afwijking van de wettelijke regel is alleen bij cao toegelaten.

Wat houdt driekwart dwingend recht in?

  • Als afwijking van de wettelijke regel bij cao is toegelaten.
  • Per bedrijfstak of onderneming kan een afwijkende regeling getroffen worden.
  • Doordat de bescherming alleen met instemming van een vakbond terzijde kan worden gesteld, is er voldoende waarborg dat dit niet te gemakkelijk gebeurt. Een vakbond kan immers vanuit een sterkere positie onderhandelen dan een individuele werknemer.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is tweederde dwingend recht?

Afwijking van de wettelijke regel is toegelaten in overleg met de OR of een personeelsvertegenwoordiging.

Wat is twee derde dwingend recht?

De mogelijkheid voor de werkgever om van de wet af te wijken in overleg met de ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging. Dit is in enkele wetten toegestaan. 
Van belang is dat de ondernemingsraad niet de individuele werknemer direct kan binden; daarvoor is nog een afspraak nodig tussen werkgever en werknemer.

Wat is half-dwingend of semi-dwingend recht?

Afwijking van de wettelijke regel is mogelijk bij schriftelijke overeenkomst. Kan collectief of individueel zijn.

Wat houdt half dwingend/semi-dwingend recht in?

  • De afwijking van de wettelijke bepaling is slechts mogelijk bij schriftelijke ovk. 
  • Dit kan zowel een individuele als een collectieve arbeidsovk betreffen.

Wat is aanvullend of regelend recht?

Hier mag schriftelijk of mondeling van worden afgeweken.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo