De plichten van de werkgever - Tewerkstelling
7 belangrijke vragen over De plichten van de werkgever - Tewerkstelling
Wanneer spreken we over het recht op de tewerkstelling?
Op welke wettelijke regeling is het recht op tewerkstelling gebaseerd?
Waarvan laat de HR de verplichting om de werknemer te werk te stellen afhangen?
- De aard van de dienstbetrekking
- De overeengekomen arbeid
- De bijzondere omstandigheden van het geval.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke factoren zijn voor de HR van belang bij het recht op tewerkstelling?
De overeengekomen arbeid
De bijzondere omstandigheden van het geval
In welke bijzondere situaties heeft de HR het recht op tewerkstelling erkend?
- Oproepkrachten hebben onder omstandigheden het recht om te worden opgeroepen
- Gehandicapte werknemers hebben recht op aangepaste arbeid
- De werkgever moet de arbeidsplaats van een werknemer enige tijd openhouden in verband met een eventuele aanspraak van de werknemer om zijn werk te hervatten.
Wanneer mag de werkgever toegang tot het werk weigeren?
Waarom eisen werknemers veelvuldig in spoedprocedures toelating tot hun werk?
- Het raakt zijn ontplooiingsmogelijkheden en persoonlijke waardigheid
- Voor het succesvol solliciteren naar andere functies kan het van groot belang zijn om aan het werk te zijn.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)