De plichten van de werknemer - Sancties werkgever - Schorsing
3 belangrijke vragen over De plichten van de werknemer - Sancties werkgever - Schorsing
Wat zegt de HR over schorsing?
De HR heeft zich nooit duidelijk in algemene zin uitgelaten over de schorsing. Het moet van geval tot geval beoordeeld worden. Ook is schorsing niet wettelijk geregeld.
Welke regels gelden ten aanzien van schorsing?
Geen wettelijke regels.
Geregeld in veel cao's.
Veel jurisprudentie.
Voor schorsing moet een redelijke grond bestaan.
In principe met loondoorbetaling, aangezien het risico van schorsing voor rekening van de werkgever komt (7:628 BW)
Geregeld in veel cao's.
Veel jurisprudentie.
Voor schorsing moet een redelijke grond bestaan.
In principe met loondoorbetaling, aangezien het risico van schorsing voor rekening van de werkgever komt (7:628 BW)
Welke lijn is te vinden in lagere rechtspraak?
Er moet een redelijke grond voor schorsing bestaan.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
