Het overige ontslagrecht - Beëindiging met wederzijds goedvinden
3 belangrijke vragen over Het overige ontslagrecht - Beëindiging met wederzijds goedvinden
In welke vorm wordt de beëindigingsovk meestal gesloten?
Van een vaststellingsovk, art. 7:900 BW.
Ook kan de andere partij de ovk opzeggen, waarin de andere partij kan toestemmen.
Ook kan de andere partij de ovk opzeggen, waarin de andere partij kan toestemmen.
Zijn bij beëindiging met wederzijds goedvinden opzegverboden van toepassing + toestemming van het UWV?
- Toestemming UWV: nee
- Opzegverboden + termijnen: nee, geldt niet bij beëindiginsovk.
- Opzegverboden + termijnen: nee. Art. 670b lid 2: schriftelijk.
Waarom wordt er wantrouwend naar een beëindiging met wederzijds goedvinden gekeken als er geen goed alternatief voor de werknemer beschikbaar is?
Een instemming ligt niet voor de hand, zeker als daar geen financiële vergoeding tegenover staat. Rechters staan wantrouwend tegen deze vrijwilligheid over.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
