Startpagina / Samenvattingen / Inleiding Nederlands Sociaal Recht / vakantie-vakantierechten-werkgever

Onderbreking van de arbeid - Vakantie

6 belangrijke vragen over Onderbreking van de arbeid - Vakantie

Waarin kan de periode waarin de vakantie wordt opgenomen zijn vastgelegd?

Een cao
Individuele arbeidsovereenkomst (de ondernemingsraad heeft in dat geval het instemmingsrecht over de bepaling van de vakantieperiode)
Als er geen collectieve vakantie is, dan stelt de werkgever de tijdstippen vast. Hij moet daarbij de wensen van de werknemer volgen, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.

Hoe groot is het recht op vakantie (7:634-642 BW)?

Vier weken per jaar wettelijke vakantiedagen.
Bovenwettelijke vakantiedagen bij cao of arbeidsovereenkomst.

Wanneer vervallen wettelijke vakantiedagen?

Na zes maanden in het volgende jaar.

Wat zijn bovenwettelijke vakantierechten?

Vakantierechten die boven het wettelijke liggen en zijn uitgebreid in cao's en individuele arbeidsovereenkomsten.

Wanneer verjaren de vakantierechten?

1. De minimum vakantierechten: na 6 maanden, art. 7:640a BW

2. De bovenwettelijke vakantierechten: na 5 jaar, art. 7:642 BW

Hoe wordt de vakantieperiode vastgelegd?

1. Bij cao.
2. In de arbeidsovereenkomst met instemming van de OR (bedrijfsvakantie)
3. Door de werkgever op wens van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten
4. Fictief door de werkgever als deze binnen twee weken na het kenbaar maken van de wensen de vakantie niet heeft vastgesteld.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Inleiding Nederlands Sociaal Recht | G J J Heerma van Voss

Bekijk samenvatting